；此期间未得到最低工资标准的工资；与其签订无固定期限劳动合同；确认其2007年8月13日与运销公司签订的“自愿离职补助协议书”无效。济源市人民法院于2008 30日公开开庭审理了本案，上诉人陈某及其委托代理人党俊卿、被上诉人运销公司的法定代表人乔某某及其委托代理人周兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 ...

因此被上诉人关于员工一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除其劳动合同的规定，有违上述法律规定的基本精神，不利于劳动者权利的保障 与被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元，由被上诉人云南白药集团 ...

法院确认以下事实：原告于1987年12月到被告处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同 “我公司于2003年12月31日与尚某某签订无固定期劳动合同，现根据公司第一届第八次职工代表大会决议及《中华人民共和国劳动法》第二十五条，决定解除 ...

撤销裁决的第二、三项，确认原告与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、 问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明，1992年1月郑伟东到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。2004年8月份，油田公司未 ...

撤销裁决的第二、三项，确认原告与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人黄宝东向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...

及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人杜龙向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和 ...

。给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人孙成龙向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和 ...

撤销裁决的第二、三项，确认原告与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人刘英东向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...

济南市天桥区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：立即恢复原、被告的劳动关系，签订无固定期限劳动合同；补发拖欠原告四年中六个月的工资，并按规定赔偿。该仲裁委于 职罚字（2004）第X号《行政处罚决定书》，该决定书认定：三爱富公司在与范某终止劳动合同前未进行职业健康检查，违反了《使用有毒物品作业场所劳动保护 ...

不在仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：驳回邹某某的 确认为不是邹某某签订或委托他人签订，故依法应视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。科龙公司在2003军1月24日才同意邹某某“离职”，申请仲裁的时 ...