期限从2009年4月24日起至2009年12月16日止，约定岗位工资为610元/月，加班工资190元/月，共计800元/月（日工资800元/月 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险”。社会基本养老保险、医疗保险是国家强制性要求缴纳的，用人单位和个人应当按时足额缴纳相关保险费。被告未依法为原告 ...

年7月1日法定节假日加班工资772.38元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿400元；5、被告支付原告2010年1月至2010年7月1日 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险”。社会基本养老保险、医疗保险是国家强制性要求缴纳的，用人单位和个人应当按时足额缴纳相关保险费。被告未依法为原告 ...

7月1日法定节假日加班工资2427.48元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿1600元。5、被告支付原告2008年8月至2010年7月1 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险”。社会基本养老保险、医疗保险是国家强制性要求缴纳的，用人单位和个人应当按时足额缴纳相关保险费。被告未依法为原告 ...

，2009年1-12月的月平均工资为838元。 原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。刘某与海滨 缴纳2008年4-8月期间的各项社会保险费。后海滨药业公司以生产经营调整为由与刘某解除了劳动合同，但未及时书面通知刘某，也未向其出具解除劳动 ...

。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费 ...

查明：海滨药业公司没有为王某缴纳各项社会保险费。 原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。王某与海滨药业 后海滨药业公司以生产经营调整为由与王某解除了劳动合同，但未及时书面通知王某，也未向其出具解除劳动合同证明，且在庭审期间也末提交证据予以 ...

另查明：海滨药业公司没有为鲍某缴纳各项社会保险费。 原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鲍某与海滨药业 负担。 鲍某上诉称：鲍某于2007年7月6日到海滨药业公司工作，双方未签订劳动合同，直至2008年1月22日，双方才签订了为期三年的 ...

的记录，而其未向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年休假登记情况，则不能否认劳动者主张的加班事实。因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。 不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳； ...

的记录，而其未向法院提交有关工休日、节假日的考勤记录以及年休假登记情况，则不能否认劳动者主张的事实。因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。 根据 ，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳 ...

，故其诉讼请求不能得到支持，依法应驳回原告的诉讼请求。此外，原告要求被告为其补交“三金”（即社会保险费），根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的 由劳动行政管理部门通过行政管理予以纠正，不应该再由劳动者以仲裁或者诉讼的方式要求用人单位履行缴纳社会保险费的义务。二、一审判决适用法律正确。1.“新法优于旧 ...