05元，原告已付加班工资11,926.80元，故原告已经足额支付了被告加班费。因原告对仲裁裁决应支付被告2007年5月29日至2009年2月26日延长 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 ...

保险和企业养老保险，但目前包括云岩公司在内的统筹地区的企业，未按照《工伤保险条例》规定足额交纳工伤保险费。2008年2月以来，双方就肖某乙的经济补偿 、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害 ...

3、原告2006年5月和6月份的工资发放清单，以证明被告将原告合同期内的工资已足额发放；4、原告2006年4月1日至6月30日考勤刷卡记录，以证明原告 日止为期一年的合同，该合同就劳动报酬的数额未作明确的约定，仅约定被告方根据本单位的薪资管理制度按月以货币形式支付，并根据被告方的经济状况、经济效益以及 ...

开办工厂没有依法领取营业执照，不具备企业法人资格，2005年5月25日佛山市X区劳动争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》不受理原告的仲裁申请。 原审判决认为： ，原、被告之间存在劳务合同关系。被告胡某拖欠原告朱某劳务报酬未付事实清楚，被告胡某应当及时、足额支付劳务报酬给原告。原告要求被告胡某支付 ...

、刘某2006年10月至2009年12月工资单4页，拟证明加班工资已按时足额支付； 12、加班工资、加班相关管理规定2页，拟证明加班规定符合某律规定 争议仲裁委员会受理后，未在45日内作出裁决。原告遂诉至本院。 另在原告工作期间，被告某某根据公司考勤向原告支付了包括加班工资在内的劳动报酬。 本院认为： ...

但判决被上诉人给付上诉人经济补偿金而没有判决被上诉人按经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金是错误的，本院予以纠正，上诉人的上诉理由成立，本院予以支持。关于 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 ...

诉至法院，请求撤销娄底市劳动争议仲裁委员会娄劳仲裁字【2010】X号仲裁裁决书，判令被告支付原告拖欠的工资、节假日加班工资、未足额支付工资赔偿金等共计x 工作和休息办法；原告作为相关工程项目的财务负责人，如果其工资报酬没有到位，应当及时要求被告支付，但原被告直至2010年2月25日才办理完全部结算，故 ...

一、被告是否拖欠原告2009年1月至同年12月31日期间的劳动报酬；二、被告是否需支付原告在职期间的提成奖励；三、被告是否应给予原告报销垫付的公务 逾期支付税收奖励25%的经济补偿金，本院认为，本案被告之所以未及时支付原告年度税收奖励，系因双方对考核指标存有分歧所致，并非被告故意克扣或拖欠，故原告上述 ...

飞行驾驶工作，但至今未办理退工手续。由于被告违约，原告随时可以解除劳动合同，不需要支付违约金。被告的安家补贴和家属补贴是原告劳动报酬的组成部分，不应 的证明目的不予认同。被告对证据6提出异议，认为被告在原告户籍迁入本市后，及时为原告缴纳了社会保险费。 被告某某航空有限公司辩称，原告在职期间的收入包括了 ...

生产部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了李某的工资，不存在拖欠李某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在李某没有提供证据的情况 本院认为：李某入职远东公司工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付李某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自2008 ...