；因此，对于陶某某认为《解除劳动关系协议书》是受胁迫所签、应属无效的意见不予采纳。根据该协议书，陶某某、优亚公司之间的劳动合同已于2009年2月28日 提出的工龄从1978年起算、2008年可享受10天年休假的主张，由于陶某某未提供相应的证据证明其年休假的累计工龄，故对此不予采信。根据陶某某在优亚公司 ...

真实性均予以确认。对被告有异议的协议书，因是被告本人所签，被告未提供证据证明系受欺骗或胁迫所签，故对被告的异议不予采信，对协议书的证明效力 ，被告伤情复发两次住院治疗。2008年12月31日原被告签订了解除劳动合同协议书，约定解除劳动关系，原告共支付被告经济补偿金x.26元。协议书内容显示原告不欠被告 ...

4月期间的上海市X镇社会保险和支付解除劳动关系的经济补偿金x元和代通金x元。 原告张XX提供如下证据： 一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 二、劳动 年10月5日至2011年12月31日的书面劳动合同，原告以双方未签订劳动合同为由，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资的诉讼请求，与事实不符，本院 ...

上海代表处经友好协商解除劳动关系以及聘用 关系，并签订了解除协议书。因此，本公司与梁某解除劳动合同系合法解除，无须支付赔偿金。梁某在仲裁中未提出支付经济补偿金的 年11 月26日进入某公司，并于2008年3月19日终结劳动关系，梁某未提供证据证明其在某公司工作之前已连续工作满12个月以上，因此梁某不 ...

第三人。第三人为原告开具用工日期为2007年12月1日至2009年3月1日的上海市单位退工证明。 又查明，2009年3月23日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁 不要求第三人承担民事责任。被告则称，被告与原告系协商解除劳动关系，故被告未支付原告解除劳动合同补偿金，原告是知道的，被告为原告办理了退工手续，第 ...

上签名，双方未达成一致协商结果； 7、2008年9月18日被告单位职工大会记要，证明被告遇到了无法克服的困难，全体职工签名确认愿意解除劳动关系，被告适当 的原告协商沟通未果后，提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，并无不当，同时被告与原告解除劳动关系的性质并不属于经济性裁员的范畴，故原告提出的相关 ...

称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。 合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州 前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移 ...

原某某请假不上班，原某某不认可，其也没有提供证据证明，法院不予认可。金源机械公司认为双方并未解除劳动关系，其不应支付经济补偿金，但原某某在济源市劳动争议仲裁委员会审理时以金源机械公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系，庭审中再次要求解除劳动合同，对该事实，法院予以确认。金源 ...

签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日原告以被告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与被告的劳动关系，并且没有支付被告2008年未休年休假 、原、被告签订的《劳动合同》，证明原、被告签有自2005年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，双方建立了劳动关系； 3、被告的工资 ...