委托代理人章某，上海邑鼎律师事务所律师。 原告某（上海）有限公司诉被告张某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理。依法由代理审判员王凌琼 了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的加班工资，并不存在加班工资差额。但原告自愿以劳动合同约定的月收入总x%为计发基数，补发被告 ...

）、被上诉人台前县文化旅游局（以下简称文化局）、被上诉人台前县财政局（以下简称财政局）追索劳动报酬纠纷一案，不服范县人民法院（2008）范民初字第x号民事判决，向 相同。 本院认为退休工资是保障职工退休后基本生活的主要来源，应当足额发放，未足额发放，应当承担相应的法律责任。本案中，上诉人王某某是我国 ...

，即40元，12月份开始以约定的42元一工的工资给付。但六建公司并未按月足额发放工资，使得吴某甲无生活费用，吴某甲不得不以六建公司长期拖欠工资、拒不 违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条的规定，判令六建公司向吴某甲支付劳动报酬、经济补偿总和一到五倍的赔偿金。但是，依照上述法规第二条的规定，上述 ...

是在劳动合同履行过程中，金泰公司不能依约提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬，从而终止双方的劳动关系，因此，应适用《劳动法》第三条、最高人民法院《 的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰公司不能 ...

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