申请人与被申请人自2005年11月11日至2008年9月5日止，双方建立了劳动关系。2、被申请人按每月800的标准，向申请人再支付一次2008年2月 原告解除劳动关系，原告主张被告在其工伤期内解除劳动合同非法，本院认为，原告没有提供证据证明被告系非法解除劳动关系，而被告以原告有严重失职行为，并给其单位 ...

乙方周某甲签字。2008年6月19日,周某甲在未与花都集团公司就解除劳动合同达成一致意见的情况下离开了花都集团公司,到洛阳哥德家具有限公司工作。2008年 劳动合同,以证明周某甲与花都集团公司签订有劳动合同,对方违约应按年薪的两倍予以赔偿。周某甲质证意见为,对合同上的签名无异议,但对合同的条款没有协商 ...

元，经济补偿金4733元，合计7733元。 被告江山学校辩称，原告陈某未能办理解除劳动合同手续即擅自离职，原告凌某某虽书面提出辞职但只有江山学校校长王秋实批准 于法无据，不予支持。原告陈某要求被告支付误工工资600元，因未能提供证据证明其主张，故对原告陈某该主张亦不予支持。据此，根据《中华人民共和国 ...

，原告朱某某主张被告青啤公司所调查查明的事实是虚假的，自己在担任毛瓶验收员工作期间并没有向任何瓶子客户收取或索要财物，也不存在不认真履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不合法。为此，本院在被告青啤公司举证的基础上又对相关知情人员陈 ...

，根据相关解释，那是指企业破产或发生自然灾害等客观情况，且上诉人要解除劳动合同也没有依照法律规定在30日以前以书面的方式通知。原判认定事实清楚，适用法律 的陈某、一纸板厂公司的企业法人营业执照、《劳动合同》及《上岗协议》、《通知》复印件、邵阳市失业保险处证明、仲裁裁决书、《员工辞职、辞退、解聘审批表》 ...

奖惩办法》、王某某2005年9月25日的书面道歉一份、滑县公安局道口派出所卷宗证明材料三份、《滑县化工厂改制方案》、滑企改办【2004】X号文、开 于法无据，本院不予支持。 原告王某某要求被告为其缴纳解除劳动合同以前的失业保险金，并按国家规定赔偿因没有缴纳失业保险金而造成其应享受的失业补助金损失x元。 ...

关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金，据原审法院对上述争议焦点的认定，原告未能举证证明被告与南海金舵 人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”该条文并没有规定劳动合同期满的情况下，用人单位应当 ...

的义务，没有过错责任。参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》粤劳社函（2002）X号文件的规定，由于原告不愿意订立劳动合同， 利害关系，其证人证词依法应不予采信。被上诉人提交的证人证词能够互相印证，充分证明被上诉人制订的《薪资制度》已经通过职工大会和张贴公告以及职工传阅等方式书面通知 ...

某某认为存在的加班时间不予确认。郭某某认为原审没有对双方签订的劳动合同效力作出认定，被上诉人认为对方没有证据证明存在胁迫的情形，故该合同书是有效的。 工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、 ...

某某工资(基本工资及费用补贴)，甚至还就之前每月可期待的工资提留部分进行记载，这足以证明迪凯门公司不存在克扣工资的行为。2、在双方签订以物抵款的协议 支付经济补偿金，原审法院判决迪凯门公司支付x．69元，没有法律依据。1、本案双方解除劳动合同关系系合同因期限届满自然终止，原审法院在判决书中也予以认定， ...