待遇，并在8月20日前兑付完毕。”2008年8月2日，代某某根据此安置方案向单位递交其愿意与单位解除劳动关系的申请，同年8月6日，双方解除劳动关系 。双方在解除劳动关系、解除劳动合同的经济待遇方面形成了合意，而该内容并不违反法律的规定，双方已协商解除了劳动合同关系。一般情况下，劳动者和用人单位在协商 ...

）第三十五条规定：“职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇……保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月 。佳承公司应补足方宪华的伤残抚恤金、伤残津贴的差额部分x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第三条、第四条的规定 ...

.4元（以后可根据职工平均工资和生活费用变化等情况按国家政策适时调整），至劳动合同依法解除或终止之日止；（四）驳回肖某乙和湖南新邵云岩水泥有限公司的 项目和标准支付费用。 第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额 ...

事务所律师。 上诉人郭某某与被上诉人重庆华陶瓷业有限公司（以下简称华陶公司）劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2008年6月24日作出（2008）巴 关系，其与被上诉人华陶公司的劳动关系因此于2005年7月18日解除。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，原判根据上诉人 ...

事务所律师。 上诉人胡某甲与被上诉人重庆华陶瓷业有限公司（以下简称华陶公司）劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2008年6月24日作出（2008）巴 关系，其与被上诉人华陶公司的劳动关系因此于2005年3月9日解除。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，原判根据上诉人胡 ...

律师事务所律师。 上诉人王某与被上诉人重庆华陶瓷业有限公司（以下简称华陶公司）劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2008年6月24日作出（2008）巴 关系，其与被上诉人华陶公司的劳动关系因此于2005年3月9日解除。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，原判根据上诉人 ...

年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月……”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定经予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， 是上诉人下属韩寨粮所炊事员，在2004年全国性粮食体制改革中部分全民工都与单位解除劳动关系，临时工更符合清退条件，故陈某甲领取韩寨粮所对其下岗补偿款 ...

拒绝，2007年7月30日××电子公司作出关于××员工秦××自动离职解除劳动合同的通报，与原告解除劳动关系。另查明，法庭在劳动部门查询，社会保险中的医疗保险、 合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行，当事人协商不能，由用人单位解除劳动合同的，应根据职工工作年限支付经济补偿金，工作 ...

不是上诉人的单方过错。4、一审将上诉人调整被上诉人工作岗位的行为，误认为解除劳动关系的行为。从上诉人张贴的通知内容可以清楚看出，上诉人完全是想调整被上诉人 事实劳动合同约定从事保安工作的内容进行了变更。上述通知的两项内容是用人单位与劳动者协商变更劳动内容所发出的新的邀约，该新的邀约并未得到劳动者的承诺 ...

元。2006年3月2日，原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日，双方签订“云南省用人单位解除劳动合同协议书，”按协议书约定原告应支付被告一次性经济 实体审理。（二）被上诉人应当承担x.55元的经营亏损。本案涉及以下两个法律关系：1、双方之间就经济补偿金是否足额发放。双方对该款的数额均无异议， ...