又遇经济危机和原告公司某组等各种情况，且原告书面告知所有公司某员，暂缓签订劳动合同，不应支付被告二倍工资x元，本院认为，原告所称上述种种原因并非不与 劳动合同法》第八十二条第一款之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;《中华人民共和国 ...
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年8月1日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。合同解除后被告不支付原告经济补偿金，并且还欠 年7月29日至2011年12月31日。 被告当庭提供了和原告签订的《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，经鉴定该协议书尾部乙方签名位置“张某某”三字为张 ...
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年6月1日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。合同解除后被告不支付原告经济补偿金，并且还欠 年7月29日至2011年12月31日。 被告当庭提供了和原告签订的《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，经鉴定该协议书尾部乙方签名位置“温某某”三字为温 ...
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年7月11日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日被告单方面解除了劳动合同。合同解除后被告不支付原告经济补偿金，并且还欠原告2009 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。本案按原告的平均工资 ...
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年6月1日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。合同解除后被告不支付原告经济补偿金，并且还欠原告 被告支付双倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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辩称，答辩人根本没有通知任何职工在春节后等候某知上班，因为签订劳动合同的期限尚未届满，不可能作出等候某知的情况，且原告的此番理由无任何证据支持 确定，与是否在温县劳动局备案没任何关系。劳动合同备案是我局根据河南省劳动和社会保障厅、河南省总工会、河南省企业联合会、河南省企业家协会豫劳社劳资〔2006〕X ...
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原告到被告的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站从事烟草检验工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，被告根据河南省政府（ 与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理 ...
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赔偿金x元。郑州市三江华宇物流有限公司请求法院判令其不向邓某某支付解除劳动关系经济补偿金2865元、未签订劳动合同的双倍工资赔偿金7855元、法定节假日劳动 不符，郑州三江华宇物流有限公司虽称劳动合同“交于员工阅读并签字，存在员工伪造的问题，对于员工的签字真伪，一般的用工单位缺乏审查鉴定的能力。”但是 ...
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联社转入被告的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站从事烟草检验工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，被告根据河南省政府 与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理 ...
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转入被告的前身济源县烟草公司下属的下治烟站从事烟草检验工作，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日，被告根据河南省政府（ 原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理 ...
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