。 李某某针对锦电公司的上诉理由答辩称：一、其在一审中已提供证据可以证明双方存在劳动关系。二、开关厂总体转让给锦电公司，锦电公司接收包括 社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第 ...

：锦电公司辩称其与莱某之间不存在劳动关系，但根据莱某提供的证据可以证明双方在1998年7月以前虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故 社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第 ...

。 狄某某针对锦电公司的上诉理由答辩称：一、其在一审中已提供证据可以证明双方存在劳动关系。二、开关厂总体转让给锦电公司，锦电公司接收包括 社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第 ...

第X号民事判决，已经发生法律效力。荀某某不服，向河南省人民检察院提出申诉，经河南省人民检察院提出抗诉，河南省三门峡市中级人民法院对本案提起再审，于2005年 氏县质量技术监督局的鉴定以及河南省太康锅炉厂的发票和荀某某的当庭陈述，可以认定南新村居委会为宾馆安装的锅炉购进于1997年7月份左右，该锅炉存在 ...

。但被告一直未与原告签订劳动合同，也未办理社会保险。原告杨XX曾于2008年申诉进行劳动仲裁，洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会做出涧劳仲案字第（2008）X 年10月至2010年5月的工资，本院不予支持。在劳动关系存在期间，劳动者可以解除劳动合同关系，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。而本案原告杨 ...

，若原告决定使用金额少于37,588元/月，则余额部分属于应纳税的收入；原告可以申请教育津贴，至多每年123,110元；探亲假：在原告每服务12个月后， 公司工某过。 2009年11月10日，该仲裁委员会作出裁决，对原告的申诉请求不予支持。原告不服，诉至本院。 2010年1月13日，原告再次向上海市 ...

解除劳动合同赔偿金差额85,050元。曹某某于2009年12月24日明确第1项申诉请求为要求某公司补足2001年7月至2008年5月的社会保险费及因迟 的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，现某公司放弃对剩余服务期的要求，在曹某某医疗期满后即终止劳动 ...

到2009年5月就养老保险及生活费又向济源市信访局信访并申请仲裁，其请求已超过申诉时效。原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定， 认定其请求超过申诉时效错误，其为养老保险金等问题多次找公司领导要求解决，后信访部门建议通过劳动仲裁解决，同单位的史国强、苗丽娟均可以证明。另 ...

的陈述予以证实，所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，关于原告申请劳动仲裁是否超申诉时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 于2009年12月16日向安阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁没有超过1年的申诉时效。关于原告申请法院确认与信益公司存在劳动关系的请求，根据原告提供 ...

被告信益公司破产管理人辩称，2009年10月23日安阳市劳动争议仲裁委员会以原告申诉超过时效为由不予受理，因原告申请劳动仲裁时效应从信益公司破产之日 的陈述予以证实，所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，关于原告申请劳动仲裁是否超申诉时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...