年7月1日入职X腾公司，双方未签订劳动合同，工某以现金发放，张某于2009年6月19日离职。 X腾公司主张某某月基本工某为2700元，且2008年前几个 X腾公司提交的谈话录音体现张某向该公司请年假后该公司让其将工某交接给其他员工。张某于2009年6月19日办理了交接，X腾公司确认交接范围包括门禁卡。 ...

。被告在阳光财产保险股份有限公司梧州中心支公司工作的21个月期间，从任职至离职，原告未与被告订立有任何书面劳动合同、业绩合同及相关考核约定，原告的 申请仲裁，故其要求原告支付2008年的绩效工资余额超过诉讼时效，本院不予支持。原告员工绩效工资的发放金额随员工绩效考核结果不同上下浮动，2009年1月原告 ...

认为，对证据1的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该卡第5条要求员工离职时应将卡交到人力资源部，而卡现在原告处，可证实被告未与原告解除 年6月之前的工资原告均已按时足额发放。 本院认为，原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力， ...

委托被告代为缴纳社会保险费。XX投资公司有权在法律规定的范围内自主决定奖金的发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同， 计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带 ...

，撤销了黄某林业公司对李某作出的处理决定，确认李某作为黄某林业公司的在职员工享受厂里的破产安置待遇，同时要求黄某林业破产管理人为李某补缴2006年4月至今的 文将其按自动离职处理。并自2006年4月将其社会保险停保，之后，其未再向公司提供任何劳动，公司也未再向其发放任何劳动报酬，双方早已不存在任何劳动 ...

请求事项2－6无任何根据，请求事项不能成立。原告在起诉书中的陈述“我曾多次向新乡市金田商贸有限公司总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将 有关人员也未能联系上其本人，直到6月份方来办理相关离职手续。我公司虑其生活来源，故发放5月份工资1200元给予照顾。但原告毫无感恩之心，根据我公司 ...

四、2009年7月3日的通知函及快递单，证明被告通知原告要求签订劳动合同； 五、员工辞退审批表，证明原告离职的原因为工作繁重、无法胜任； 六、员工薪资表 与原告签订劳动合同； 八、2008年2月、4月至8月期间工资发放凭证，证明被告支付原告工资的情况； 九、2008年1月2日至2009年8月17日的 ...

即日起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册， 被告邮寄了劳动手册，被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认被告在原告处实际工作至2010年 ...

即日起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要 被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除双方劳动合同。另， ...

即日起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要 被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除双方劳动合同。另， ...