若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 用人单位，应当就双方解除某动关系的原因承担举证责任，华桂公司主张系蒙某自行离职，但未能举证予以证实，故认定双方解除某动关系系华桂公司原因所致，华桂 ...

刘某丁主张其曾于2006年4月入职柳波瓦厂单位，2007年7月离职，但未能提交任何证据证实，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“ 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

关系发生的争议；（二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福某、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律 ...

其工某过程中单位设备损坏，被告对其处罚5000元，因其不服处罚，被告公司将其辞退。后其申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，现诉至法院，请求判令被告为其补办 月工某为其依法所得，被告应予支付，故坚持诉讼请求。被告中鑫公司认为原告系个人离职，不存在加班工某，而2010年12月原告工某已在公司处理原告事故中扣除， ...

关系发生的争议；（二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、 ...

某乙对被上诉人朱某的工作态度和技术水平不满意，2010年8月24日唐某乙口头辞退被上诉人朱某。朱某继续工作至同年8月27日、28日才决定离职，双方在工资结算时因是否少算一个月工资发生矛盾。后经冷水滩区劳动争议仲裁委员会仲裁，作出了（2010）冷劳仲字第X ...

若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 用人单位，应当就双方解除某动关系的原因承担举证责任，华桂公司主张系周某自行离职，但未能举证予以证实，故认定双方解除某动关系系华桂公司原因所致，华桂 ...

法律若干问题的解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除某、辞退等处理或者因其它原因解除某动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”。首先 严重违反某公司规章制度的行为，某公司对其作出的开除某定，实质上是勒令其离职并解除某动关系的一种行政处分，但因开除某用的相关《企业职工奖惩条例》 ...

、胡某口头答辩称：一审判决蔡伦大酒店支付周某双倍工资符合法律规定，上诉人违法辞退两被上诉人，应依某对两被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院维持原判。 上诉人、被上诉人于 的双倍工资即9088元，而不是x元。上诉人提出周某、胡某系自动离职而无须支付经济补偿金的主张，无事实、法律依某，依某不予支持。综上， ...

为4500元/月，饭补为300元/月。李××在××公司工作期间未与其签订书面劳动合同,××公司亦未为李××缴纳社会保险。2010年6月22日,××公司口头通知辞退李××。同年6月30日，双方办理了交接手续；但××公司未支付李××2010年5月份、6月份的工资及补贴。双方未就经济补偿达成一致:李××遂 ...