公司支付未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金750元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。梁X要求XX公司办理户口转移手续，但该问题不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

%＋8.62元/小时×9小时×300%=3191.56元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求 ...

8.62元/小时×7.5小时×300%=1704.61元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求 ...

.79元/小时×62.5小时×200%=4154.24元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求 ...

＋12.64元/小时×2小时×300%=3646.64元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求 ...

依据，不予支持。二、关于韦某请求隆安饮服公司支付经济补偿金、生活补助费、身份置换费共计8万元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定， 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津某、 ...

的劳动合同。之后，游某按某公司的要求前去领取经济补偿金等费用。游某与某公司在解除劳动合同这一问题上已经达成了一致意见。因此，应认定双方系协商 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《中华某民共和国劳动合同法》施行前，劳动部颁发的《违反和解除劳动合同 ...

被告支付原告1996年至2008年的不足工资；支付12年的社会保险费；支付违约补偿金；支付12年内节假日的加班工资及滞纳金；依法裁定被告与原告签订无固定期限 支付劳动者经济补偿金。徐某甲上诉称岳阳市市场建设管理处违法解除劳动合同的观点于法无据，本院不予支持。关于本案是否应适用《劳动合同法》的问题，因 ...

，提供了下列证据： 1、省财保公司《关于岳阳市分公司领导班子成员薪酬等有关问题的通知》。 2、《2004年度经营绩效指标表》。 3、《关于2004 某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明 ...

认为，一、关某被告是否应当支付原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至 谁提出解除劳动关某的，被告是否应当支付原告经济补偿金和额外经济补偿金，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算的问题。本案中原告认可其于2010年5月份 ...