双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 市外来人员就业管理机构缴纳综合保险费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的 ...

双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 市外来人员就业管理机构缴纳综合保险费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的 ...

合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 市外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的 ...

李某甲已与衡东县大浦粮站解除劳动关系；证据7、李某甲在农业银行的个人帐户交易查询记录，用以证明李某甲2006年8月至2009年10月的工资收入。另李某甲还申请本院向朝阳公司调取其考勤记录及工资表等证据，本院依法准许并向朝阳公司调取上述证据，朝阳公司出具说明，李某甲申请调取的 ...

合同的，除劳动者举证外，用人单位也负有相应的举证责任，作为用人单位应出示相关的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录以及考勤记录来证明双方之间不存在事实上的劳动关系，而被告及第三人未提供相应证据，故应承担举证不能的不利后果。综上 ...

证明被告徐某某当时在青岛，而原告不在青岛。 3、原告签名收货单、邮件、电话记录、物资清单。被告徐某某以此证明原告参与经营情况。 对被告徐某某提供的以上证据， 徐某某于2006年6月2日庭审时补交21份证据，包括原告亲笔翻译的船上电文16页、船员考勤记录1页、发货单1页、问候电文2页、渔货产量记录2页、 ...

存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。...

证明被告徐某某当时在青岛，而原告不在青岛。 3、原告签名收货单、邮件、电话记录、物资清单。被告徐某某以此证明原告参与经营情况。 对被告徐某某提供的以上证据， 徐某某于2006年6月2日庭审时补交21份证据，包括原告亲笔翻译的船上电文16页、船员考勤记录1页、发货单1页、问候电文2页、渔货产量记录2页、 ...

；而认定双方存在劳动关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表)、考勤记录等证明，上述有关凭证均应由用人单位负举证 作出判决，希望二审法院予以判决。 被上诉人颜某某在二审期间提交一份移动电话通话记录，拟证明廖某某所开办的经营部副总经理于2006年1月28日电话通知颜 ...

合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、其他劳动者的证言等”的规定，应依法认定被告自 ，小部分不是公司的员工，因原告未提供该公司职工花名册、招聘员工登记表、考勤记录等属于用人单位掌握管理的证据予以证实，故被告的该意见依法不能成立， ...