上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2006年7月至2009年9月期间法定节假日加班工资4,550元；4、给予2006年12月至2009年9月的扣税 上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受 ...

的二倍工资6万元；2、支付2006年12月至2009年9月期间法定节假日加班工资4,550元；3、补缴2008年11月至2009年9月上海市外来从业 受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受 ...

上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年10月期间法定节假日加班工资6,000元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税2,700 上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受 ...

的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2007年12月至2009年9月的法定节假日加班工资4,000元；4、给予扣税依据及返还不合理扣税2,000元 上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受 ...

外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年9月期间的法定节假日加班工资6,072元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税3,800元 上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受上诉 ...

月社会综合保险；5、要求支付2004年11月－2009年3月双休、法定节假日加班工资x.092元；6、要求支付“三期”妇女补偿金x元。后因该会截止2009 的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，实际收取5元，由 ...

委员会濮劳仲案字（2008）X号仲裁裁决缺乏事实根据。对于公休日和节假日加班，公司有规定，凡加班者可以调休，调休不成者，按个人工资标准发放加班 裁决的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九之规定，裁定如下： 驳回濮阳市瑞森石油树脂有限公司的申请。 案件受理费400元，由濮阳市 ...

.50元；8、2008年7月10日至2008年10月15日期间的法定节假日加班工资4860元x%的补偿费2430元；9、2008年7月10日至2008年 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由 ...

交纳社会保险费，是用人单位的法定义务。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹的企业，由所在地社会保险经办机构根据企业上年度职工月平均工资核定 该证据，未违反民事诉讼证据相关的规定，因此，对明某以原审法院未采信该证据而作出的“超时工作经济补偿金、法定节假日加班时间、加班费经济补偿未予 ...

人所在的工作岗位实行的是计时加计件工资，体现出多劳多得的分配性质。上诉人利用节假日加班，被上诉人已按32元/天支付了上诉人报酬，上诉人认为少了，其要求 。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院决定免收。 本判决 ...