2008年1月15日向我公司发传真，要求结束陈某在我公司的助勤，但由于我公司与陈某签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...

报销相关医疗费用。原告于2011年3月17日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告承担未签劳动合同的责任，按相关规定赔偿；由被告赔偿养老保险损失； 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告罗某在2008年全年在被告处上班，即被告应在2008年1月与原告签订劳动合同，但一直未 ...

诉讼请求应予驳回。4、原告不同意在维持原约定条件的情况下续订劳动合同，致使合同终止，无权要求被告支付经济补偿及赔偿。5、被告2010年《工资、福某、 某动合同的要约，原告未予承诺，属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，被告可以不向原告支付经济补偿。 2、根据被告 ...

根据集体合同制度第一条规定，其公司原则上不与职工签订劳动合同，如有职工要求签订的，其公司也可以考虑与其签订。 上述事实，有京兴劳仲字[2011]第X号 报酬和劳动条件等标准不得低于某乙体合同规定的标准。”可见，用人单位与工会即使签订了集体劳动合同，也要与劳动者签订劳动合同。A公司未与于某乙签订劳动合同 ...

的通知》（劳社部发［2005］X号）第二条之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的‘ 因此对唐XX、刘某的书面证言本院不予采信。综上，罗X要求确认与XXX机械厂存在劳动关系缺乏有效的证据支撑，对其诉讼请求本院不予支持。综上，依据《 ...

。 原审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。被告于1997年5月到原告处工作，双方形成劳动关系，2007年7月1日双方签订劳动合同，双方应当按照 足额为被告缴纳社会保险金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 十八条的规定，被告可以解除劳动合同，本院对于被告要求解除劳动合同的请求予以支持。被告要求 ...

诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：刘xx为xx公司员工，与xx公司签订有2003年8月1日至2004年7月1日，2005年7月30日至 诉至法院，要求xx公司支付x元经济补偿金。 一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（ ...

确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一项之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放某名册 承包经营合同》亦不具有劳动合同的性质，不属劳动法调整。故原告黄伟与被告湖南康琪壹佰不存在劳动关系，故原告要求被告支付双倍工资、经济赔偿金、加班费 ...

，也没有和雷XX签订书面劳动合同，XX公司和雷XX也没有为张一XX缴纳社会保险。2010年7月底，张一XX离职后，提起劳动仲裁，要求：1、依法责令 明确出租方、发包方的用工责任，没有明确的，其他用人单位应与所使用的劳动者签订劳动合同并承担用工主体资格。凡租赁给其他自然人，其他自然人如果作为该用人单位的 ...

年4月21日被告到原告处工作，担任泵车司机职务，原告多次要求与被告签订劳动合同，并通知被告不签合同将来有话讲不清楚，被告称签不签合同只是一个 表示不再主张该项请求。 本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。2007年4月21日至2008年9月5日期间原告与被告双方虽未签订劳动合同，但被告为原告提供劳动并 ...