11月30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止后，原告已从 原告王某某对仲裁不服，向法院起诉，要求法院依法判决1、请求判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和双倍经济赔偿金8万元；2、判令三被告连带缴纳自2001年 ...

11月30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止后，原告已从 原告汪某某对仲裁不服，向法院起诉，要求法院依法判决1、请求判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和双倍经济赔偿金8万元；2、判令三被告连带缴纳自2003年 ...

原告魏某某，男，X年X月X日生。...

东贝公司指导样机制作等事实完全符合技术合作开发的法律特征，故认定双方的口头协议成立并得到履行。由于双方在进行技术合作开发前未依法签订书面合同，且双方口头 的技术方案单方申请实用新型专利这一行为不满才擅自解除合同，因此，东贝公司应赔偿其为此绘制图纸、付出劳务的损失。 被上诉人东贝公司当庭答辩称，其从未就 ...

。磊鑫公司与三丰公司虽在本诉与反诉请求中，均未主张解除《增加工程补充协议》，但该协议约定的工程是《三丰X鼎城一期园林施工合同》的附加工程，同样已 ，该证言客观真实地反映了邵某某与磊鑫公司的关系系建设工程合同中不定期的劳务合同关系，而不是法律规定的分包关系。 二审查明的案件事实与一审认定事实无异。 本院 ...

为原告每月缴纳了上海市X镇职工社会保险费。2009年12月31日某某公司向原告出具解除劳动合同通知书，后原告接被告通知至被告处办理退工手续，原告的劳动手册及 调查，但调查结果无法显示资金来源。另，原告表示其虽未与被告签订过劳务派遣协议，但发生争议后原告得知被告的存在，通过调查认为原、被告间存在劳务派遣 ...

2,192.92元。 原审法院另查明，滕某某、得宣公司、娇润公司之间没有劳务派遣的相关协议，毛某某、曹某某没有提供娇润公司委托得宣公司、毛某某向滕某某 旷工将其退回，无需向滕某某支付2009年4月1日至13日的工资及违法解除劳动关系的双倍赔偿金。综上，请求二审法院撤销原审判决。 被上诉人滕某某辩称，滕 ...

未休年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009年8月 甲方为杜斯曼公司，乙方为魏某，约定：杜斯曼公司与物业服务社达成劳务派遣协议，派遣单位将魏某派遣至杜斯曼公司工作，合同期限自2008年1月1日 ...

号住宅楼，因蒋某某、秦某某二人资金及操作人员的招募组织能力有限，经项目大清包人吴某某同意，解除双方于2007年10月22日签订的建筑施工承包劳务合同书； 对此，本院评析如下： 一、关于吴某某与蒋某某之间达成的调解协议是否合法、有效的问题。涉案工程的劳务承包合同系蒋某某、秦某某与吴某某签订，且实际施工人 ...

：第一组组共1份，柴油公司与洛阳引达人力资源开发有限公司2007年签订的劳务派遣协议，证明：1、原告与引达公司具有劳动关系，与柴油机公司并没有劳动关系 与劳动者王某涛之间形成了事实的劳动关系。原告因工受到伤害，符合用人单位不得解除劳动合同的情形，因此，被告柴油机公司应当与原告王某涛订立劳动合同。对原告 ...