人事仲裁委的裁决是不合理的裁决，现在要原告付86496元的补偿是更不合理；3、双方并不存在劳动关系。 在诉讼过程中，原告永兴县X镇九矿向本院举出下列证据 ，被告继续在原告煤矿工作从事井下作业已无可能，且被告已提出解除劳动关系，当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，本院应当合并审理。故原、被告于 ...

的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙某共在正龙公司工作6年又7个月，正龙 法院判决正龙公司按照经济补偿标准的二倍向孙某支付赔偿金并无不当。因孙某符合领取失业保险金的条件，但正龙公司没有及时向孙某出具终止或解除劳动关系证明，也没有告知其 ...

的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。马某共在正龙公司工作6年又9个月，正龙 法院判决正龙公司按照经济补偿标准的二倍向马某支付赔偿金并无不当。因马某符合领取失业保险金的条件，但正龙公司没有及时向马某出具终止或解除劳动关系证明，也没有告知其 ...

×73小时×200%＋8.62元/小时×9小时×300%=3191.56元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 之日起建立。”的规定，2010年5月17日，王某到桃花岛公司处工作，双方已建立劳动关系，桃花岛公司应当在一个月内与王某签订书面劳动 ...

小时×200%＋8.62元/小时×7.5小时×300%=1704.61元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 之日起建立。”的规定，2010年8月23日，陈某到桃花岛公司处工作，双方已建立劳动关系，桃花岛公司应当在一个月内与陈某签订书面劳动 ...

延长工作时间工资计算为：13.79元/小时×117.5小时×150%＋13.79元/小时×62.5小时×200%=4154.24元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某 日起建立。”的规定，2010年5月13日，唐某到桃花岛公司处工作，双方已建立劳动关系，桃花岛公司应当在一个月内与唐某签订书面 ...

.5小时×200%＋12.64元/小时×2小时×300%=3646.64元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 之日起建立。”的规定，2010年5月11日，陈某到桃花岛公司处工作，双方已建立劳动关系，桃花岛公司应当在一个月内与陈某签订书面劳动 ...

劳动合同关系，特此申请”。原告于2010年8月31日离开被告公某。 因双方解除劳动关系后社会保险、加班工某、经济补偿金等待遇问题产生纠纷，原告以被告福清市佳源购物 某法第某十八条规定解除劳动合同的； …… 第某十七条经济补偿按劳动者在本单位工某的年限，每满一年支付一个月工某的标准向劳动者支付。六个月 ...

以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据范某陈某，双方解除劳动合同的时间为2009年8月。 河南省通信公司新郑市分公司后，并未与范某解除劳动关系。原审判决认定中国联合网络通信有限公司新郑市分公司与范某之间存在劳动关系并无不当，中国联合网络通信有限公司新郑市分公司 ...

/月。正龙公司主张刘某工资为777.25元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正龙公司无法定理 ...