主张的法定社会保险费用,是因原告宁某本人不配合,故未办理。综上,东港市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实错误,适用法律不准确,故诉至法院并请求驳回 有限公司认可双方已解除某动合同关系的事实，故一审法院依据上述法律规定，判决上诉人丹东飞马特制衣有限公司向被上诉人宁某支付终止劳动合同的经济补偿金是 ...

唐某某因与被上诉人某某公司（以下简称某某公司）、某某公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）（2008）雨 解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的 ...

解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的 合同经济补偿和社会保险费的报告》的EMS邮件快递单回执。拟证明上诉人申请劳动仲裁时间没有超过时效。 被上诉人某某针对上述证据质证认为，第一，提供给某某的邮件 ...

解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，“劳动关系解除或者终止后产生的 合同经济补偿和社会保险费的报告》的EMS邮件快递单回执。拟证明上诉人申请劳动仲裁时间没有超过时效。 被上诉人某某针对上述证据质证认为，第一，提供给某某的邮件 ...

月份工资，故对某某公司的该项请求，原审法院予以支持。 对某某公司请求的不支付解除劳动合同经济补偿金8500元的主张，因某某公司对张某某离开岗位的行为并未作出任何处理决定， 期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按 ...

，应承担民事责任。对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 的年限最高不超过十二年”，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...

第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”济源 被告济源市人力资源和社会保障局2009年7月16日向原告张某甲作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书；二、被告济源市人力资源和社会保障局在本判决 ...

共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 人应按月工资1422元给予被上诉人经济补偿； 关于第三个争议焦点，本院认为，双方劳动合同于2007年12月31日到期，上诉人于2008年11月5日出具《不 ...

2010年3月的外来从业人员综合保险费。 2010年4月22日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、为原告缴纳2009年8月至2010年 补偿金，被告与原告协商过解除劳动合同，故给了原告第二份通知，要求原告签字，该通知中写的“2010年3月3日正式终止劳动合同”系笔误，日期应为 ...

，要求今野公司：1、撤销终止解除合同原因：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；2、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、全额支付2010 月工资2550元、试用期工资2040元，仲裁裁决书按月平均工资1963元计算，低于双方合同约定，且毛某某未提出异议，对此予以采纳，故今野公司应支付毛某某 ...