代表人由高某变更为高某。 被告刘某某于2008年3月2日以原告将其辞退为由向南阳劳动争议仲裁委员会提起申诉。2008年6月12日市仲裁委员会作出宛劳仲 补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告在原告公司工作应认定为5年多，因此应按5个月工资计算；用人单位违反劳动 ...

，其他时间一直按照公司要求上班。2010年1月被告通知原告离职，毫无缘由将其辞退。原告在职期间曾要求与其签订劳动合同，但被告一直未与其签订劳动合同，且被告 规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……。劳动者月工资高于用人单位 ...

，其他时间一直按照公司要求上班。2010年1月被告通知原告离职，毫无缘由将其辞退。原告在职期间曾要求与其签订劳动合同，但被告一直未与其签订劳动合同，且被告 规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……。”原告月工资为6000元 ...

5月期间具有劳动关系，被告为我缴纳养老保险及计发经济补偿金、失业保险待遇的年限仅从1999年1月算至2008年5月，我认为仲裁裁决将我1999年 劳动关系前十二个月平均工资868.33元/月，工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资计算，经济补偿金为8249.13元（868.33元/月×9 ...

机构为原告补缴1997年3月至2007年9月的养老保险金（具体数额由当地社会保险机构计算，单位承担单位应承担部分，个人承担个人应承担部分），并按照规定为原告办理退休手续； 答辩称：于于某某某经济学校工作了9年，4个月工资不给发，我和学校的官司打了4年，学校的态度不好，现在辞退于于某某错误的。 上诉人于 ...

职工奖惩条例》的规定，被甲方依法除名、辞退、开除的，乙方即构成违约，乙方应向甲方支付违约金。违约金的计算办法为：(劳动合同期限—合同已履行期限)×赔偿 要求胡某某赔偿因单方面解约，导致对南航湖南公司的航线安排、机组人员调配及工作排班造成长期的巨大影响而造成的经济损失300万元，未能提交相应证据证明。 ...

聘请客车司机的劳动合同。合同约定：仙运公司因客运工作的需要，招聘汪某某为临时客车司机，其工资级别按汪某某驾驶年限，参照仙运公司固定职工的工资标准套定， 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”汪某某起诉称，2002年仙运公司强行将其辞退，其多次要求仙运公司按照国家法律和政策为其 ...

年1月16日），原告回家过节，后回到三和盛公司继续工作，2009年7月1日，原告被辞退。庭审查明被告在2009年通过舞钢建行向原告代发工资三次， 的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。据此被告应按一个半月的工资支付原告经济补偿金2800元。 ...

乙方生产正常并达到施工质量要求和按时完成季度指标计划时，甲方不能以任何理由辞退乙方，不然视为甲方违约，甲方承担乙方的停产损失。2009年3月11日，双方 7月份工程款未结算，未结算工程款为595,176.8元。不存在证据灭失和损失无法计算的问题。通业公司此项抗辩理由不能成立，原审法院亦不予采信。 关于 ...

了一段时间的劳务。但仅是临时代管，并不是管理人。因原告工作极不负责，十多天原告就被辞退。证据5上加盖的印章真实性无法判定。周a管理公司以后就 ，自2010年7月24日始至实际支付之日止，按中国人民银行同期贷款基准利率计算的逾期付款利息； 五、驳回原告的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本 ...