可以追加转包人或者违法分包人为本案的当事人。发包方只在欠付工程价款范围内对某际施工人承担责任”、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条“业主或 十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合某的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向 ...

待遇，2011年8月22日已仲裁调解处理了原告解除劳动关系的相关待遇；原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿和一次性生活补助费条件;被告有加班申报制度,如安排了 后果。根据《职工某薪年休假条例》第三条、《企业职工某薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款之规定,原告累计工某不满10年,应 ...

待遇，2011年8月22日已仲裁调解处理了原告解除劳动关系的相关待遇；原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿和一次性生活补助费条件;被告有加班申报制度,如安排了 后果。根据《职工某薪年休假条例》第三条、《企业职工某薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款之规定,原告累计工某不满10年,应 ...

元，并按全部经济补偿金额的50%支付额外经济补偿金2500元；3、判某被告支付双倍工资41666元；4、判某被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元； 的诉讼请求前后矛盾，没有法律依据和事实根据。原、被告没有解除劳动合同，也没有协商一致达成解除劳动合同的协议，不是《劳动合同法》支付赔偿金的范围。为此 ...

委员会申诉，因仲裁裁决不当，原告不服，特向法院提起诉讼，要求：1、要求被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金x元；2、要求被告支付原告未签订书面劳动合同 有被告为其缴纳的养老保险、医某保险、失业保险和生育保险金为证。2010年4月，原告提出家里有事主动要求解除劳动合同，经公司研究同意，双方合法解除了 ...

：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说原告已经内退，并且与企业解除了劳动关系，不参与身份置换经济补偿。称其内退决定所依据 并结合自身实际自主制定规章、方案，从而引起变更或解除合同的，其本身未有违法的内容，理应予以理解、支持和得到法律保护，本案中涉及有关于内部退养、退休 ...

公司《劳动纪律制度》的行为，被告辞退四原告属于违法解除劳动合同，应支付四原告相应的经济补偿。 二、关于四原告经济补偿金的计算。鸿升公司所举的4份 违反了公司的纪律规定和合同约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人依照合同 ...

和非终局裁决事项，其中某某家具厂支付吕某某解除劳动关系经济补偿金1950元为终局裁决事项，对此裁决事项某某家具厂和吕某某均未表示异议，视为对此裁决事项的认可 ；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人 ...

强制措施，加之公司亏损严重，无法继续经营，与原告解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，不同意支付原告经济赔偿金、代通金；愿意按月工资2000元的标准 元。两份劳动合同中均明确：公司确因需要加班时，由于前期公司出于开发投入阶段，所发工资已经包含加班费，而且公司会以其他奖励办法来补偿。2008年11 ...