唐某某、唐某某合伙承接了被告某某公司的卸货业务，原告受唐某某、唐某某的雇佣，于2009年4月11日在某某公司卸货时被小推车压倒而受伤,造成医疗费等损失 ，《裁决书》等经庭审质证的证据证实。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员对造成自身损害有重大过失的，可以减轻雇主 ...

9月30日经陕西榆林高科法医司法鉴定所鉴定原告伤残为一级。根据法律规定，原告在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，三被告应承担连带赔偿责任。诚请法院依法判令 交米脂县网络公司完成，米脂网络公司为完成创宁公司交付的工程，雇佣了朱某，故朱某的实际雇主应该是榆林创宁公司。创宁公司对朱某遭受的伤残应承担 ...

高某某；高某某本身是从事花草工程的。另外，刘某某陈述也证实其与高某某是雇佣关系。高某某的上诉理由不能成立。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应 的雇请，在高某某的安排、指挥下进行劳务活动，二者系雇佣关系。雇员刘某某为雇主高某某在从事雇佣活动中受伤，雇主高某某应当承担民事赔偿责任。雇员在雇佣活动中 ...

上诉人（原审被告）黄某乙，男，汉族，X年X月X日出生，四川省云阳县人，无业，住（略），身份证号码：x。 委托代理人田某，男，汉族，X年X月X日出生，云南省昭通市人，云南茂祥法律服务所（略），特别授权代理。 被上诉人（原审原告）胡某某，男，汉族，X年X月X日出生，贵州省福泉市人，无业，住（略）， ...

干活，并安排具体工作、约定工作报酬、固定工作时间和支付工资，但证人都受耿某某雇佣。可见证人陈述与其结论相矛盾，应以陈述事实作为定案依据，对其证明的与耿 的问题。 雇佣合同是以直接提供劳务为目的，受雇佣人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇主的安排、指挥、限定工作时间和定期给付劳动报酬。 ...

关系与承揽关系的本质区别在于人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在支配和服从的人身依附关系，雇员在雇主指示范围内进行劳务活动，而承揽关系的定作 受伤就属于在工程施工中发生的安全生产事故。前述可见，黄某乙是在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受到人身的损害。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...

财产，侵害他人财产、人身的，应承担民事责任”的规定，被告作为侵权人的雇主，对其雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当在过错范围内承担赔偿责任。故原告 应该为被告，被告的雇员在装货过程中造成原告受伤，其雇员存在过错，被告作为雇主应当承担相应的赔偿责任。同时，本案中事故发生时原告作为成年人，在此次事故发生时 ...

本院不予采信。关于某告万里公司太康分公司辩称张运力应列为本案被告，因张运力系XXXX雇佣司机，根据《最高人民法院关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致入损害的，雇主应当承担赔偿责任。加之原告XXXX放弃要求张运力承担责任，所议张运力不应 ...

赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

鉴定所鉴定，原告之伤构成8级伤残。原告为此花费了数万元医疗费，而被告作为雇主仅支付原告x元。原告现起诉要求被告依法赔偿原告医疗费、误工费、营养费、住院 法律若干问题的解释》第十一条第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...