证据材料。 经当庭质证，本院对原告提供的上述证据的真实性予以确认，上列证据所能证明的事实，由本院据实判定。 基于上述证据及当事人的陈述，本院确认如下事实 处工作并应得工资130元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年7月3日签订《技师用工 ...
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证据材料。 经当庭质证，本院对原告提供的上述证据的真实性予以确认，上列证据所能证明的事实，由本院据实判定。 基于上述证据及当事人的陈述，本院确认如下事实 代理人谷x担任xx大浴场总经理。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月12日签订了《技师 ...
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证据材料。 经当庭质证，本院对原告提供的上述证据的真实性予以确认，上列证据所能证明的事实，由本院据实判定。 基于上述证据及当事人的陈述，本院确认如下事实 工作并应得工资410元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月12日签订《技师用工 ...
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：对原告提供的证据1的来源及证明目的有异议。原、被告2009年并未签订过劳动合同。对原告提供的证据2的真实性无异议，对证明目的有异议。2008年原 劳动关系前12个月平均工资。原告主张其2008年本人工资为8000元，由于被告提供不到完善的工资领取证录，应以原告庭审陈述为准。被告主张原告工资高于榆林市 ...
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否定润峰公司作为建设单位与闽南公司签订的《建设工程施工合同》，《中标通知书》亦不能作为一种正式合同来约定各方的权利义务，故应以2004年9月9日 费由规费和企业管理费组成，其中规费第三项为社会保障费，企业管理费第六项为劳动保险费。因此，从建设工程费用的组成看，社会保险费是建设工程款的一部分。润峰公司 ...
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旷工15天为由解除与原告的劳动合同，不应当支付经济补偿金。被告接受仲裁裁决。 经审理查明：2006年7月12日，原告进入被告处从事保安工作，双方签有劳动合同， 。由于原告每周上班时间不同，分三个班次，有时是遇到双休日，但法律规定是在不能安排补休的情况下才给予支付加班工资，根据考勤记录原告平时是有休息的 ...
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旷工15天为由解除与原告的劳动合同，不应当支付经济补偿金。被告接受仲裁裁决。 经审理查明：2008年5月19日，原告进入被告处从事保安工作，双方签有劳动合同， 。由于原告每周上班时间不同，分三个班次，有时是遇到双休日，但法律规定是在不能安排补休的情况下才给予支付加班工资，根据考勤记录原告平时是有休息的 ...
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与被告一签有期限至2009年12月31日止的劳动合同。期间原告与被告二签有岗位聘用书，原告从事生产辅助工种。2009年12月31日被告一与原告终止劳动合同 岗位聘用书、劳动合同、职业健康检查表、人员转入核定表及双方当事人的陈述等为证。 本院认为，特殊工种的认定和是否能享受提前退休的待遇，均不属法院处理 ...
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服务社辩称，本被告是公益性的帮帮组织，与原告签订的是劳务协议，不存在未签订劳动合同及违法解除合同的责任。在原告工伤和退社后，可按有关规定给予原告 不低于本市规定的最低工资标准，被告某服务社为原告办理社会保险，原告因病或其他原因不能胜任工作的，被告某服务社可以解除协议等。原告于2009年1月26日工作时 ...
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个月。被告对原告提供的证据的真实性均无异议，但认为因当时原告从外地回来不能开出租车，被告工作人员出于好心为原告出具了收入证明，被告实际没有支付过原告 支持；原告要求确认原被告2005年7月7日签订的租赁协议无效的诉讼请求，不属劳动合同纠纷处理范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...
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