，对于上班期间不遵守生产纪律及生产要求者，严格按照公司有关规定严肃处理，公司成立监察小组，发现后将立即处理违纪人员。”2011年6月3日、6月7日， 辞退；第7.3.19条规定：非法罢工、怠工或煽动他人罢工、怠工者应予辞退。 2011年6月14日，原告某上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

西安，实行年薪制，每月基本工资为x元。2009年10月31日，控股公司发布《人事令》，将原告调入饮品事业群财会本部核查组任处长职务，工作地点在天津。 解除劳动合同的证明符合法律规定,被告亦无异议,本院予以支持。原告要求补缴各项保险费用及住（略）不属劳动争议的受案范围，本院不予处理。原告的其它请求，没有 ...

（法释[2010]X号，自2010年9月14日施行）第2条规定：“因企业改制引发的争议，人民法院应予受理。”按照最高人民法院对该解释的〈理解与适用〉 ，仲裁裁决：1、双方解除劳动关系，被诉人在本裁决书生效后十五日内将申诉人人事档案转移至劳动行政主管部门；2、被诉人在本裁决书生效后十五日内支付申诉人经济 ...

其与中原工学院存在劳动关系，张某喜死亡应属工伤。其亲属为此向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认张某喜与中原工学院存在劳动关系。新郑市劳动人事仲裁 工作是否应被认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动合同终止。张某喜虽于2008年12 ...

向工会发出工作函，将原告李某某旷工已经超过三天，公司根据人事管理制度和《劳动合同法》的相关规定，拟解除与原告劳动合同等事宜通知工会，听取工会意见。工会 该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原、被告签订的劳动 ...

诉讼请求答辩意见为：1、原告增加诉讼请求不符合法律规定，应予驳回；2、被告无法为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求 年10月22日，原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。荥阳市劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。原告诉至法院，要求处理。 另查明：原告2008年6 ...

诉讼请求答辩意见为：1、原告增加诉讼请求不符合法律规定，应予驳回；2、被告无法为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求 年10月22日，原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。荥阳市劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。原告诉至法院，要求处理。 另查明：原告2008年6 ...

诉讼请求答辩意见为：1、原告增加诉讼请求不符合法律规定，应予驳回；2、被告无法为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求 年10月22日，原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。荥阳市劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。原告诉至法院，要求处理。 另查明：原告2008年6 ...

诉讼请求答辩意见为：1、原告增加诉讼请求不符合法律规定，应予驳回；2、被告无法为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求 年10月23日，原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。荥阳市劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。原告诉至法院，要求处理。 另查明：原告2008年6 ...

诉讼请求答辩意见为：1、原告增加诉讼请求不符合法律规定，应予驳回；2、被告无法为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求 年10月22日，原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。荥阳市劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。原告诉至法院，要求处理。 另查明：原告2008年6 ...