被告收取原告制服费300元。2001年12月，原告办理调动手续，由被告接收原告的人事档案。2002年4月，原告社会保险关系转入被告社保帐户。2005年3月，原告 第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，经合议庭评议，判决如下： 一、解除原告黄某乙与被告 ...

，为此法定代表人赵军提议召开此次股东会议，解决盛影活力公司2000万元以上包尾资金缺口的问题，具体内容如下：确认盛影活力公司6月30日2000万以上资金未到位，未能履行 、会计，且不同意汇添瑞公司向华影公司再派副总经理，均系华影公司的人事管理行为。目前盛影活力公司明确表示，因华影公司与汇添瑞公司的关联 ...

自来水有限公司后，进行了大量投资。因原告公司部分职工闹事，被告非法接管了原告的经营，扣留了原告的财产，包括会计帐簿、人事档案、车辆等。被告接管原告的经营权、 自来水公司的行政起诉应予驳回。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十四条第一款第（一）、第（二）项之规定， ...

民事判决，判决驳回上诉，维持原判。此后，原告多次到有关部门（赴京）反映问题，郑州市中级人民法院又于2008年2月26日作出（2007）郑民立复字第X 六顺饭庄任职，并签订有内部承包责任书，饮食公司也多次书面任命原告相应的职务，因此，无论原告的人事档案是否转入饮食公司，不影响原告与饮食公司之间形成的事实 ...

.6元的经济补偿金，并为马某某办理了人事档案转移及社会统筹保险的中断手续。另润生公司职工的劳动时间实行的是不定时工作制，2007年3月润生公司安排马 企业改革领导小组办公室以（2003）X号文件分别对润生公司改制中的问题做出了规定，其中对职工的经济补偿金如何发放予以了明确。因此，原判依据有关某定，处理 ...

服务公司均是厂职工家属自发组成，系经工商登记注册并独立核算的单位，原告在我单位无人事档案、无招工记录、无工资发放记录，职工花名册无原告名字，故 ，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条之规定，原告就该项诉讼请求的起诉 ...

公司从事电器安装业务。双方未订立书面劳动合同。2008年2月28日，鲁某某因工作问题与火旺公司负责人发生争执，鲁某某离开火旺公司。后鲁某某以火旺公司负责人 合同的过错非火旺公司造成。2、鲁某某在原审中提到其人事档案在市纺织厂，故双方不能签订劳动合同的过错在鲁某某，不能依据有关规定支付其2008年1-2 ...

有限责任公司章程1份，郑州市中牟商业总公司关于撤销中牟县百货公司、中牟县第二百货公司的通知1份，本院（2008）牟民初字第X号民事判决书1份及该案庭审 第X号劳动争议案件中的仲裁申请书1份，原告的社会保险交费单，原告人事档案及原中牟县百货公司关于县百货公司办理土地过户手续问题的申请报告。 经审理查明： ...

武汉一冶的代理人已经对该证据进行了认证，并发表了自己的认证意见（见质证笔录）。依据最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定，此类证据可以作为认定案件事实的依据。 用于该工地。同时查明，武汉一冶原为中国一冶下设的一个建筑安装公司，后成为独立的法人，但其人员的人事档案仍在中国一冶，中国一冶在庭审中已认可 ...

在2007年1月期间已经给原告发放了加班工资；3、人事档案及证明1份，拟证明2007年3、4月未支付加班工资的原因是因为四原告在此期间有轮休的情况。 经 、第五十条之规定，以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十七条的规定，判决如下： 驳回原告黄XX、唐XX、李X、鲍XX ...