未提交书面答辩状。 经审理查明：张某于2010年3月7日进入某公司的下属企业，位于长沙市X区的长沙市厚德红木家具厂工某。约定工某为每月3600元。2010年3月 某工某遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工某接受工某医疗的，在停工某薪期内，原工某福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工某薪期一般不超过12 ...

系私营企业，张某乙的工资应按2010年私营企业社平工资（即1451元/月）的60%计算。 另，张某乙要求某某装饰重庆分公司支付交通费1000元，举示了 ，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。张某乙的伤残等级被江北区劳动鉴定委员会认定为玖级，无 ...

要件不符。①傲X公司某运用互生系统中虽然收取了城市服务商和发卡企业的费用，但与非法传销中收取的“入门费”有区别；②傲X公司某运用互生系统推广发展服务商及发卡企业 保证书。 （31）傲X公司某入及支出清单、通某、工资表、工资支付凭证。 （32）被告人林某乙制作的傲X互生倍增系统网络图。 （33）傲X公司 ...

万元现金，钱装在一个纸箱子里。 6、证人薛志X的证言：液化气公司有部分遗留问题要处理，需要大约六七百万元。逯XX说如果这件事能搞成， 为濮阳液化气公司副经理。濮阳液化气公司为濮阳县公用事业局下属二级单位，属事业性质，企业法人。 15、李某、郎某某身份证复印件。 16、濮阳液化气公司关于成立建房领导小组 ...

，明显偏袒用人单位一方，丧失了最基本的公平公正。托管是包括用人单位在内的国有企业按照当时政策所实行的特殊用工形式，需要强调的是无论是托管期间还是托管终止，劳动者 合同解除前展某的平均工资，向展某支付24个月的工资，因展某解除合同前已下岗，没有固定工作，故应按2002年河南省国有企业餐饮业在岗职工年平均 ...

错误，明显偏袒单位一方，丧失了最基本的公平公正。托管是包括用人单位在内的国有企业按照当时政策所实行的特殊用工形式，需要强调的是无论是托管期间还是托管终止，I 劳动合同解除前张某的平均工资，向张某支付30个月的工资，因张某解除合同前已下岗，没有固定工作，按2002年河南省国有企业餐饮业在岗职工年平均工资 ...

被告开过工资，双方根本不存在劳动关系。原、被告之间缺乏存在劳动关系的前提，无从谈起为被告补缴2008年8月—2009年8月的养老保险、支付生活费、经济 无异议，根据这份安置协议书，可进一步印证原告应根据企业的实际情况量力而行安置被告及其他原焦作市针纺织品公司的职工；对证据8、证据9、证据10、证据11 ...

被告开过工资，双方根本不存在劳动关系。原、被告之间缺乏存在劳动关系的前提，无从谈起为被告补缴2008年8月—2009年8月的养老保险、支付生活费、经济 无异议，根据这份安置协议书，可进一步印证原告应根据企业的实际情况量力而行安置被告及其他原焦作市针纺织品公司的职工；对证据8、证据9、证据10、证据11 ...

被告开过工资，双方根本不存在劳动关系。原、被告之间缺乏存在劳动关系的前提，无从谈起为被告补缴2008年8月—2009年8月的养老保险、支付生活费、经济 无异议，根据这份安置协议书，可进一步印证原告应根据企业的实际情况量力而行安置被告及其他原焦作市针纺织品公司的职工；对证据8、证据9、证据10、证据11 ...

被告开过工资，双方根本不存在劳动关系。原、被告之间缺乏存在劳动关系的前提，无从谈起为被告补缴2008年8月—2009年8月的养老保险、支付生活费、经济 无异议，根据这份安置协议书，可进一步印证原告应根据企业的实际情况量力而行安置被告及其他原焦作市针纺织品公司的职工；对证据8、证据9、证据10、证据11 ...