和义务是对等的，没有不尽义务就可享受权利，也没有只享有权利而不尽义务。企业的发展是靠职工的劳动取得，职工的福利也是在劳动中获取，一个只在企业挂名而从不参加 后，苗某某未与信恒公司签订劳动合同，亦未到信恒公司工作，信恒公司仅是代管苗某某的人事档案，双方之间并不存在劳动关系，故苗某某要求信恒公司支付其经济 ...

相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理 、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 ...

有关“某机械厂”与职工解除劳动合同的经济补偿金某其使用问题，协议如下：一、本人确认因“某机械厂”(简称原企业)解除本人的劳动合同，本人按政策规定得到了经济 、档案机读材料、判决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 原告认为：原告于1972年进入上海某机械厂工作， ...

销户手续。上海某机械有限公司（以下简称“某机械公司”）由原“某机械公司”的管理人员于2006年8月成立，为了吸纳原“某机械公司”的员工并承继“某机械 “某机械厂”与职工解除劳动合同的经济补偿金某其使用问题，协议如下：一、本人确认因“某机械厂”(简称原企业)解除本人的劳动合同，本人按政策规定得到了经济 ...

年4月份参加工作。1993年10月18日调入河南省予达门窗股份有限公司（下称予达股份公司）任销售员。予达股份公司是在原焦作市钢窗厂基础上申请注册的企业法人。 了劳动关系。由于予达股份公司是利用原焦作市钢窗厂的资产注册成立的有限公司，且管理人员、职工、场地也同原焦作市钢窗厂，即两个单位系“一套人马，两块 ...

单位工作的函”的证据也证实了其中部分事实。综上，柯某某工作调动完全是双方企业依据当时国家人事管理的有关规定进行的。柯某某是按调动手续调到中林广州公司任职 刘秀荣的情况证明柯某某确是调入被上诉人单位的，是正式职工。第三、有荔湾区人民检察院提取的《干部档案转递存报》证实。第四、被上诉人主张“借调”未能向 ...

的申请报告》。 证据三：浏阳市工商行政管理局对湖南省工商行政管理局出具的《企业档案移交函》。 上述三份证据的内容是2003年5月浏阳xx煤矿申请 保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准 ...

职工艺术工程学院的在册职工69名，均已安排相应的工作岗位，其中并不包括翟xx。另查明，1995年翟xx将其个人人事档案从二轻职大提走，2009 人事争议仲裁机构处理有关案件，在案件处理程序上统一适用劳动争议调解仲裁法的有关规定”的答复意见，人事争议的申请人申请仲裁的期间应按《中华人民共和国劳动争议调解 ...

根据丹东市邮电局《邮电分营实施细则》中“脱产支局长可按个人工作较长的邮与电岗位确定归属”的规定，任某某的劳动权利义务关系应归属分立后的丹东市邮政局 内退，原宽甸满族自治县邮电局没有按照原丹东市邮电局企业内部职工内退程序办理呈报意见即宣布任某某退休，属于企业内部管理问题，责任某于原宽甸满族自治县邮电局， ...

，杨某某到河南国安建设集团有限公司某二分公司（又称122项目经理部）参加工作。2005年11月，根据洛阳市政府洛政文[2005]X号文件及建委洛建[ 劳动关系。同日，杨某某同意河南国安建设集团有限公司某改制实施方案规定在所发放给脱离企业人员杨某某身份置换补偿费x.92元加上河南国安建设集团有限公司某多 ...