已经由股份公司控股，安排肖某某到“品德公司”是股份公司行使用工权3、1994年集团公司改组时，包括肖某某在内的原集团公司员工全部被安排到股份公司工作，股份公司作为新 的理由，是申诉方“缺乏事实依据”(意指肖某某与股份公司没有劳动关系)，而不是申诉方超过了60天仲裁时限。认定肖某某超过时效是没有根据的。 ...

工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司之 行为。虽然在2002年8月16日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的 ...

工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司之 行为。虽然在2002年8月21日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的 ...

的工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司之 行为。虽然在2002年8月7日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的 ...

工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司之 行为。虽然在2002年8月16日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的 ...

同年8月14日)，医院诊断为癔病、上呼吸道感染，发生医疗费969.10元(其中奥丽侬公司支付了医疗费90.9元)。后在同年8月14日至8月28日期间，杨某某 丽侬公司要求员工上班必须穿着厂服，是为了达到提高公司形象的目的，这属于强制性质，现时确因奥丽侬公司长期安排杨某某加班导致其不能适应公司工作而提出 ...

最近签订的劳动合同期限从2003年5月1日至2006年4月31日，工作内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴 偏袒。1、兴桂公司既然认为销售部是公司的重要部门，那为什么只安排郑某某一个人长时间留守销售部这样安排员工的制度本身亦是不合理。试问一个重要部门 ...

，这是众所周知、不容争议的事实。依据劳动法有关规定万家乐公司根据生产及经营状况，从2001年8月1日起安排部分员工休假三个月，胡某某于2001年8月13日起 费用支付至报销人的银行帐户而不采取现金支付方式。经查，万家乐公司所举证据反映上述款项已在不同时期付到胡某某工作的公司驻外省维修中心。 本院认为： ...

人事行政部部长。 上诉人胡XX因与被上诉人XX（湖南）工业有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长 11月29日至2011年12月2日拒绝公司给其安排的任何工作，按照《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5日XX公司 ...

陕西省电力公某文件、银河电缆公某文件、董事会会议决议、宝鸡电力设备厂文件、情况说明、员工履历表证实，上诉人杜某于2006年3月至2010年6月任宝鸡电力设备厂厂长， 意见，经查，1、张某丙在侦查阶段供述其受杜某指使，安排银河电缆公某调配部工作人员虚开运输费票据套取现金，该供述亦与证人赵某、王某某的证言 ...