请求。 经审理查明：1989年，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...
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经审理查明：1985年5月，原告到被告的前身济源县烟草公司下属的下冶中心站工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日 每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...
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律师。 上诉人佛山市顺德区粤海装饰配套工程有限公司(以下简称粤海公司)因与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初 工资行为，违反我国劳动法的上述规定。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...
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中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，迅扬公司应当足额支付该款予张某某，并依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加发相当于工资 所得的每小时工资为准计算的。张某某在向劳动争议仲裁机构申请仲裁时，应仲裁委员会的要求，向工商管理部门查询迅扬公司的登记资料，产生了60元的费用。 本院 ...
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本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一某的规定，判决：一、 本院认为，对于上诉人在一某期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上年度在岗 ...
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三条第一款、第五十条、第九十一条第(一)项、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，判决：被告谢某某、沈某某应连带支付工资4700元 人在中南花园2A1、2B1、2、X栋工程从事管理工作，聘请时约定每月工资800元。该工程兴建单位是南海市中南房地产开发公司，施工单位是南海市黄某建筑工程公司。二 ...
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进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]X号、三府[1999]X 相关款项已存于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现， ...
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。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条第三项、第五十条、《广州市劳动合同管理规定》第二十六条第一款第二项、第二款、《广东省社会养老保险条例》第二条第一款第一项、参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条的规定，作出如下判决：一、被告广州市全创班尼广告策划 ...
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代理人：肖某。特别授权代理。 原告陈某与被告武汉澳雅物业管理有限公司（以下简称澳雅物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2011年10月17日立案受理后， 。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院， ...
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。以上行为严重违反公某管理制度，并对公某造成恶劣影响。经公某研究决定，于2011年10月11日起对张某同志作开除处理，同时与公某解除劳动合同。 张某提供其 由巨成物业进行赔偿。张某的工作期间不足两年，按照《重庆市失业保险条例》及实施办法的规定，损失赔偿期间为3个月，又因张某系农民合同工，所以张某的失业 ...
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