《调查报告》，报告认定：（1）裕国公司在安全生产方面存在思想重视不够，执行制度不力，检查督促不严，安全管理不善等严重问题是导致事故的间接原因；（2 完善的制度。14、驾驶证。证明驾驶员具有驾驶技能。15、岗位培训表。16、试用驾驶员跟车实习记录表。17、员工转正申请表。18、上岗证。19、记录表。20 ...

邵阳市劳动劳务派遣有限公司只是代缴行为及被告向原告经济补偿。证明原告在被告的管理下参加培某，原、被告系劳动关系的事实。 被告中国电信邵阳分公司辩称 2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工作，劳动合同书反映了当事人 ...

公司未制定设备维修的安全操作规程和安全措施，未严格执行设备维修审批制度，进行维修作业前未对维修人员进行安全告知，未安排专门的维修安全监护人员。安全 员工进行专门的安全教育培训，并实施相应的演练”。“综上所述，这是一起安全管理不善，设备存在缺陷，违章操作导致的安全生产责任事故”。无锡人保公司经质证对事故 ...

公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该裁决起诉至本院 的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 ...

共度科技有限公司”的名义生产任何其它产品。合同生效后，老伴夕阳公司依约组建工厂、招聘并培训员工、购买原材料为老伴医疗公司积极生产按摩理疗床，但老伴医疗 中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》第二条关于可能危及人身、财产安全的重要工业产品的企业实行生产许可证制度的规定，老伴夕阳公司在未取得远红外理疗 ...

报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更 的人出具的证言，并无其他原始书证、物证印证，缺乏关联性及合法性。被上诉人是在上诉人公司从事多年管理工作的专业技术人员，上诉人仅在认为被上诉人存在管理 ...

略）生存条件和职工切身利益，对（略）技术采取了保密措施，规定职工必须严某遵守保密制度，不得擅自泄露厂内经济、技术方面的资料和机密事项，不得从事相关的第二职业。 上述 证明其超微粒三氧化二锑的生产技术是合法和善意取得的，且株洲纳主公司的主要经营管理人员均来自原告方，被告熊某、周某乙、李某、崔某不但参与了 ...

成品入库前检验以及出货包装确认。因公司频繁收到客户质量问题投诉和索赔，公司对被告负责的部门进行工作核查，在质量管理资料抽查中发现存在资料不全的严重 ，确保产品和服务符合质量标准，保证顾客的利益；组织制订和完善有关质量检验工作制度和各级检验人员的岗位责任制，并监督其工作质量；负责编制和审批检验技术文件及 ...

，双方没有续订协议。 2008年1月25日，上海新安祈人力资源管理有限公司(以下简称新安祈公司)作为甲方与原告(系乙方)签订一份《劳动合同》及其附件《派遣 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...