精密模具厂下岗自谋出路。同年12月5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信 四、对于原告所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付 ...

原告不同意被告的安排，其工作至4月30日，自5月份起自行离职，被告缴纳原告社保至6月。被告未解除与原告的劳动合同，原告系自行离职，不应当由被告 被告提供的证据3，原告对真实性无异议，故本院对此予以采信，本院认为，对员工进行技能考核，是用人单位行使自主管理权的体现，可以作为原告是否胜任岗位的依据。 根据 ...

被告工作岗位的事实；2、考勤记录，证明原告自2009年11月24日之后就没有上班；3、员工手册。经庭审质证，被告表示证据1、2、3其均未看到过。 合同通知。被告辩称系原告公司电话通知其解除劳动合同，但未能提供相应证据对其辩称意见予以佐证，故本院对其辩称意见不予采信。仲裁部门关于社保费的裁决内容，由于 ...

地上海市X路。 负责人戴某，总经理。 委托代理人徐某，该公司员工。 委托代理人朱某，该公司员工。 原告董某诉被告上海市某医疗上海市某医疗急救中心、吴某 、病历记录、出院小结、医疗费发票、户籍资料、房屋产权证、工资单、税单、社保缴纳凭证、交通费发票、鉴定费发票、律师费发票、保单、定损单、收条及当事人的 ...

法律规定，对一审支持的该3500元，本院作出相某变更。综上，达凯公司的上诉理由没有事实和法律依据，本院依法不予采信，对其相某的上诉请求亦不予支持 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ...

保险费之单位缴纳费用部分250元以及销售提成奖励。2008年7月12日，姊妹服饰公司通知阳某商场有调整HB专店员工个人销售业绩记录本》是复印件，没有提供相应的 的基础上还应包含其每月实际获得的销售提成奖励部分，至于发放给阳某的社保费用不属于工资范畴。2008年2月至2008年6月期间阳某的应得工资为 ...

原告工资，造成原告3个月工资损失2,700元。被告公司6年让原告多交4,000元社保费，原告查明其他员工都交的比他少，原告不交，被告以此理由 二：2004年-2009年相关社保费用的计算明细1份。证明原告多缴纳了费用单位不退，单位却要原告补交费用6，000多元，为此一直没有办理公积金取出手续。 被告 ...

真实性无异议；对证据二的真实性无异议，2011年5月至6月的社会保险费用全部是公司缴纳，没有扣除原告个人应缴部分；对证据三的真实性无异议。原告对被告提交的证据一 7月和8月的工资中冲抵了2011年5月和6月原告个人应缴部分的社保443元，故对该证据本院依法予以采信。 经审理查明：原告于2011年3月4 ...

有限公司，住所地新郑市X区。 法定代表人姚某，董事长。 委托代理人赵某某，该公司员工。 原告常某诉被告河南省正龙食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后 ，根据我国一直沿用的法定退休年龄的规定，社保机构一般是不再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，故正龙公司应在1998年5月至2005年3月 ...

株洲湘江电焊条有限公司。住所地：株洲市X区X路X号。 法定代表人吴某，该公司董事长。 委托代理人肖健，湖南中兴律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为 在原告工作期间，原告应当依法为被告缴纳养老保险金。原告没有缴纳，由此给被告造成的损失，原告应当赔偿。现被告自某向社保部门补交了养老保险费，对原应当由 ...