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工作规范。证明被告在工作时要求统一服装与标志,严格遵守公司规章制度。 9、关于加强护堤队长管理的意见。证明被告与浚县河务局用工模式是聘用制,浚县河务局 从事的工作系原告业务的组成部分,并接受原告的管理,根据劳动和社会保障部关于确认劳动关系的有关规定,符合事实劳动关系的特征,应认定为原被告双方存在事实 ...
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倪某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称,1、石某于2006年9月与原告存在劳动关系既不是事实,也没有事实依据。2、原告与石某签订有劳动合同,这一 年5月之前12个月的双倍工资,即款x元(2411元×12月)。关于双方劳动关系是否解除及时间的认定,被告石某陈某原告于2010年5月25日口头通知 ...
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劳动争议仲裁裁决书、民事判决书、民事裁定书等证据在卷为据。 本院认为,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位和劳动者之间劳动 ,但遵守被告单位的规章制度,根据每月营业额的多少按月领取劳动报酬,受被告单位管理,存在事实劳动关系。被告辩称,1、2008年10月,中国电信行业开始 ...
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。”案外人马XX不具备用工主体资格,参照劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务 判决如下: 原告来恩伟业(鹤壁)电子科技有限责任公司与被告郑某之间存在事实劳动关系。 案件受理费10元,减半收取5元,由原告来恩伟业(鹤壁)电子科技 ...
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后罗某和砖厂相互推诿不向原告支付,引起诉讼。 原审认为,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山等用人单位将工程 计算,五、罗某组织合格的员工进行生产。庭审中,砖厂认可拖欠马某工资的事实,并愿意承担连带责任。 本院认为,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当 ...
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后罗某和砖厂相互推诿不向原告支付,引起诉讼。 原审认为,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山等用人单位将工程 、罗某组织合格的员工进行生产。庭审中,砖厂认可拖欠另案原告马利工资的事实,并愿意承担连带责任。 本院认为,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当 ...
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元。共计x元。 被告杰隆鞋业公司辩称:原、被告双方不存在劳动关系,原告的请求,没有事实基础和法律依据,请求驳回原告的诉讼请求。 根据原、被告的诉辩 应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。”。《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕X号第一条规定“用人单位招用 ...
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关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条,原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定,判决如下: 一、原告重庆新兴宝石饰品有限公司与被告黄某在2006年6月至2010年10月之间存在事实劳动关系。 二、由原告重庆新兴宝石饰品有限公司支付被告黄某经济补偿金6600元,此款 ...
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裁决并无不当,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四条、劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第某条之规定,判决:王某的诉讼 为其缴纳三金、办理退休手续、赔偿违法解除劳动关系的损失。关于缴纳“三金”问题,基于双方之间的事实劳动关系,在劳动关系存续期间,卢氏县工商局应为王某 ...
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,明显是错误的;2、一审判决证据不足,适用法律法规不当。一审判决依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定,以上诉人没有提交工资支付表 的原因是,被上诉人已经向法庭提交,并且该证据已证实双方之间不存在劳动关系。故请求二审法院查明案件事实,依法改判或发回重审。 被上诉人张某乙答辩称:一审 ...
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