，被告扣发原告2200元工资正确；原告调入被告处工作后不存在法定节假日、公休日加班的情形。综上，只同意给原告补缴2010年1-4月，8-12月的 被告支付2003年以来的法定节假日、公休日的加班费，原告没有证据证明自己法定节假日、公休日在被告单位加班，对原告要求加班费的请求本院不予支持。依据《中华人民 ...

工某、节假日和双休日未休息有足够的证据证实，原审判决显示公平。此外，原审法院没有对夜班费给予处理，属于漏判。请求：撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求 口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和双休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班，报酬应如何计算，在本案中并没有该事实情节， ...

双方当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：妇幼保键站应否支付和某加班费、夜班费，依据是什么。 二审查明的事实与原审认定事实相一致。 针对二审的焦点 约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和某休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班，报酬应如何计算，在本案中并没有该事实情节， ...

、培训费收据复印件，证明培训费不应该是原告支付。 4、节假日加班的计算，证明被告应支付给原告的加班费。 5、给保安公司的报告，证明原告提出要求被告补发 ，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为用人单位认可劳动者不签订合同，且没有劳动者不愿意签订劳动合同。 本院对原被告提交的证据认证如下： 原告提交的证据 ...

、培训费收据复印件，证明培训费不应该是原告支付。 4、节假日加班的计算，证明被告应支付给原告的加班费。 5、给保安公司的报告，证明原告提出要求被告补发 ，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为用人单位认可劳动者不签订合同，且没有劳动者不愿意签订劳动合同。 本院对原被告提交的证据认证如下： 原告提交的证据 ...

加班工作，《劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费”，被告提供的工作环境存在大量有毒有害物质，而并未如实告知原告 辩称：1、原告2010年7月18日变更追加的诉讼请求和原来的诉讼请求没有联系，原告可另行起诉。2、原告担任我公司联席总经理期间，违反相关规定， ...

的，不应当支付原告超时工资。二、原告自愿辞职，没有经济补偿金，三、原告要求加班工资差额和2008年的加班工资是不存在的，四、原告的带薪年 -2009年带薪年休假工资2784元；六、请求支付2008年10月份零星加班20个小时加班费173元。南阳市劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告提出相关要求无证据支持 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ，也在该周或者次周予以了休息，故不存在支付双休日加班费的情况。现原告主张被告支付双休日加班费，于法无据，本院不予支持。对于每天工作时间的争议， ...

责任的当事人承担不利后果。原告诉请要求被告支付加班费x元及解除劳动合同经济赔偿金x元，但原告没有证据佐证其存有加班的事实，也未向本院提交被告系单方面 董某某要求被告上海某某汽车维修厂支付2006年11月至2009年2月2日期间加班工资人民币x元之诉讼请求； 四、驳回原告董某某要求被告上海某某汽车维修厂 ...

时间在外出差，其亦未与公司对加班事宜有过约定，但原告认为其出差回来就上班，基本没有休息，被告应支付其加班费。同时原告向本院提交由被告公司盖章 3月的工资人民币7200元； 四、驳回原告罗某某要求被告上海某某地坪材料有限公司支付加班工资x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行 ...