原告提供的2009年9月工资付款凭单显示，原告应发被告2009年9月工资960元＋2009年6月至9月加班费＋2009年5月份之前有2天未调休补发的加班费83. 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...

，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至周五每天工作不满8小时，故逢周六上班 申请，要求被告支付：1、2003年3月15日至2008年9月15日期间的双休日加班费x元；2、未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金x元；3、 ...

月30日工资差额x元； 2、2002年6月26日至2008年10月26日双休日加班费x元；3、未休年休假折薪x元；4、违法解除劳动合同赔偿金x元 劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告虽提出因原、 ...

，但只要求按仲裁裁决予以处理。久久公司对张某某主张的计算标准没有异议，亦认可张某某有5天年休假未被安排休息，但认为该5天年休假已经支付相应的加班费。 上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、(2009)嘉民一(民)初字第X号民事判决书、上诉状、(2010 ...

，以每月1200元工资计算加班工资。原告在仲裁期间表示愿意支付被告代通金1000元，现不同意原因如下：以1000元作为补偿被告双休日加班费，但仲裁裁决原告 法律规定，故对被告相应的意见不予采纳。按照上述双方确认的被告加班天数、计算工资等，确认争议期间的被告加班工资为8717元，扣除原告已支付被告的加班 ...

其中用餐30分钟），月收入为月工资1,000元＋月津贴1,500元（津贴为加班费补偿）。 2008年3月－2010年2月期间，原告实际工作596天，超时工作 2010年4月7日起至2011年4月6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。 左某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议 ...

确定：①医疗费x.19元、交通费369.8元；②按规定计算护理费为2730元(91天×30元)；③事故抢险加班费，高原红公司没有提交证据证明此项费用，但考虑到 医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的， ...

负责卫生室大楼清洁工作、开水供应、场地草坪绿化养护工作等。被告没有支付原告相应的加班费，也未安排原告调休。被告多年来一直克扣原告工资，并且拖欠2008年以来的 其实体权利追索的时效为2年，该时效应从申请人向仲裁委员会申请仲裁之日计算。现原告主张2003年11月11日至2007年3月26日期间的最低工资 ...

补贴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定应视为休息日加班，休息日加班费按200%计发,钟某某在2006年9月至2008年5月17日期间的加班工资 洲四维实业有限公司承担。 钟某某不服原一审判决，向本院提出上诉称，一审判决计算工伤待遇、加班工资错误，请求改判。四维公司答辩称，一审认定事实符合法律 ...

10天，没有异议，予以确认。至于平时加班，有春公司主张按照考勤卡实际作息时间计算，具有合理性，予以采纳，按照2009年1至10月的考勤记录，有春公司 保险问题，在双方劳动关系存续期间，上诉人未缴纳的应予缴纳。关于被上诉人的加班费问题，上诉人提出依“会议纪要”处理，然被上诉人未在“会议纪要”上签字，故不 ...