牧野区X村的土地，根据西牧村村委会与河南师范大学于2001年12月31日签订的征地补充协议，原告进入被告单位后勤集团宿管中心工作。2005年12月9 张某与被上诉人之间不是劳务派遣的用工方式。故请求驳回上诉人诉请。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力 ...
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第X号 原告刘某，男，生于X年X月X日，汉族，初中文化，重庆市凯龙劳务建筑有限公司职工，住（略）。身份证号：xxxx。 委托代理人刘某，重庆四方律师事务所律师 自己承包的位于陕西省勉县X村一石场的山皮石开挖。双方约定，租用期间从签订合同至承租方施工生产不需用为止，租期至少3个月，采用月租赁方式，每月由 ...
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年，死亡赔偿金为x元，提供暂住证2份、无锡鑫宏业特塑线缆有限公司出具的证明、劳务派遣劳动合同书、社保卡、收入证明予以证实。朱某某对于暂住证、无锡鑫宏业特塑线缆 郁某某之间不存在租赁关系。根据现有的证据，郁某某与朱某签订了租赁合同，虽然系朱某签订的租赁合同，但鉴于朱某与朱某某的父子关系，且朱某某认可朱某 ...
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发生在保险期限内。 还查明，原告张X系农村居民。其经“上海XX劳务服务有限公司”劳务派遣，被安排到“上海XXX材料有限公司”工作。事故发生前一年内其每月工资在1 、医疗费发票、司法鉴定书、鉴定费发票、工商资料查阅费发票、张X户籍资料、劳动合同、误工证明、张X在农业银行账号为x的工资卡交易记录单、张X在 ...
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由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与彭某某重新签订劳动合同，但因彭某某的工资一直仍由漯河市人才开发有限公司发放，双方的劳动关系仍然存在。漯河联通公司仍为 ...
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认为：朱某乙于2004年元月1日与漯河市人才开发有限公司签订的劳动合同，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应 同于2004年12月31日终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与朱某乙重新签订劳动合同，但因朱某乙的工资一直仍由漯河市人才开发有限公司发放，双方的劳动 ...
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由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与陈某某重新签订劳动合同，但因陈某某的工资一直仍由漯河市人才开发有限公司发放，双方的劳动关系仍然存在。漯河联通公司仍为 ...
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由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽漯河市人才开发有限公司未与侯某某重新签订劳动合同，但因侯某某的工资一直仍由漯河市人才开发有限公司发放，双方的劳动关系仍然存在。漯河联通公司仍为 ...
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XX厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告XX厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告XX厂辩称 工作是漯河市电力电器集团所为不妥，缺乏依据，因原告翟XX是与被告XX厂签订的劳动合同，被告XX厂与其它两企业成立漯河市电力电气集团，但各自都具有独立的 ...
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XX厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告XX厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告XX厂辩称 工作是漯河市电力电器集团所为不妥，缺乏依据，因原告王XX是与被告XX厂签订的劳动合同，被告XX厂与其它两企业成立漯河市电力电气集团，但各自都具有独立的 ...
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