，于某某与工行常德市分行已于2001年8月28日解除劳动合同关系。最高人民法院《关于某民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定“本规定所称 争议，非因辞职、辞退或履行聘用合同所发生的争议，而是于某某在与工行常德市分行解除劳动合同关系多年后，以其具有国家干部身份为由要求该分行重新恢复劳动 ...
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应对原来人员进行妥善安置及处理，文件上要求由地税局进行安排处理，也证明原被告存在劳动关系。 被告地税局对原告所举证据质证意见是，对第一组证据的真实性无异议。 离开嵩玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（ ...
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手续，并进行安置，通知应有法律手续，但被告并未这样，原、被告仍存在劳动关系。 被告国税局未到庭举证、质证。 综合原告、被告地税局举证、质证意见，本院 离开嵩玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008 ...
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手续，并进行安置，通知应有法律手续，但被告并未这样，原、被告仍存在劳动关系。 被告国税局未到庭举证、质证。 综合原告、被告地税局举证、质证意见，本院 离开嵩玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008 ...
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手续，并进行安置，通知应有法律手续，但被告并未这样，原、被告仍存在劳动关系。 被告国税局未到庭举证、质证。 综合原告、被告地税局举证、质证意见，本院 离开嵩玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（2008 ...
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应对原来人员进行妥善安置及处理，文件上要求由地税局进行安排处理，也证明原被告存在劳动关系。 被告地税局对原告所举证据质证意见是，对第一组证据的真实性无异议。 离开嵩玉宾馆后从未向被告主张过权利。2008年6月30日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，下发了（ ...
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而依据本院查明的事实，灵童部以环球公司一个部门的形式存在，灵童部的财务、人事等均由环球公司管理，而黄某某作为灵童部部门经理，由环球公司按月发放工资 合作协议中已经载明了仲裁条款，对双方具有约束力。一审认定双方之间建立了事实上的劳动合同关系不符合客观事实，本案应为合作合同纠纷，本案诉争的基础是合作协议， ...
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，于某某与工行常德市分行已于2001年8月28日解除劳动合同关系。最高人民法院《关于某民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定“本规定所称 争议，非因辞职、辞退或履行聘用合同所发生的争议，而是于某某在与工行常德市分行解除劳动合同关系多年后，以其具有国家干部身份为由要求该分行重新恢复劳动 ...
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由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行＂。双方还约定：第三十五条 被告仍应向原告支付培养费人民币１３７３０７６．９１元（８０７６９．２３元×１７年）。因劳动关系已解除，原告主张收回被告的飞行执照、体检合格证及空勤登记证不符合相关规定， ...
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，试用期一个月。2002年9月19日桂X公司口头通知黄某某与其解除劳动合同关系，并同意给予补偿金1500元。2002年9月18日，黄某某向桂 的广东省劳动保险管理岗位资格证、上岗证以及入桂X厂之前原单位的任职证明(长期担任劳动人事管理工作)。一审法院更可确认黄某某传真了身份证复印件及请求仲裁委帮忙复印 ...
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