交纳任何费用，也未在期满后来上班，故双方劳动关系已自动解除，其诉求不能予以支持。且其诉求超出法律规定的仲裁时效。 原告向本院提交证据材料有：1、 其诉求，无费用证明，且2005年时双方已解除劳动关系。 依据原、被告诉辩意见，通过庭审调查，本院可以确认以下案件事实：秦某于1972年12月进入新乡市针织厂 ...

现在作为上市公司的被告的员工。被告承继了原单位的权利义务，并延续了双方的劳动关系。2006年底，被告主动找到原告，要求原告内退，原告迫于无奈只好照办。但是， 查询无缴费记录。 被告在本案审理某程中向本院提交证据材料有：1、内退申请书一份，证明原告主动提出申请内退。2、养老金交纳账单一份，证明被告一直为 ...

原告上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请书》经部门主管与厂长核准后方可加班，并与次日将加班申请单送至人事行政处， 27日和5月3日法定节假日加班工资，2010年1月8日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以青劳仲（2009）办字第X号裁决书作出裁决：一、原告应 ...

宝劳仲（2008）办字第X号，原告于仲裁申请书中称：2008年12月16日双方协商解除劳动合同，原告工作至2008年12月18日离开。原告 清楚，故要求追加某某机械制造厂作为本案共同被告。 本院认为，原被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告要求追加某某机械制造厂，依据不足，本院不予准许。关于原告 ...

宝劳仲（2008）办字第X号，原告于仲裁申请书中称：2008年12月16日双方协商解除劳动合同，原告工作至2008年12月18日离开。原告 清楚，故要求追加某某机械制造厂作为本案共同被告。 本院认为，原被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告要求追加某某机械制造厂，依据不足，本院不予准许。关于原告 ...

任何主张，并与本公司再无任何劳动关系及经济遗留问题。”2009年2月27日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2003年 、综合保险补偿款签收单、考勤表、签到表、原告工资明细、仲裁申请书、上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会证明及当事人陈述等证据为凭。证据确实，事实清楚。 本院 ...

等，并按规定扣缴个人所得税。 2003年8月1日，张某某向光大银行重庆分行出具申请书，载明：经本人慎重考虑，认为自己的知识积累、工作经验，与拟担任的工作要求 请求，原告在退养期间，但其与被告的劳动关系仍然存续，故原告的申诉请求未超过仲裁时效。被告辩称原告的请求超过仲裁时效不能成立。原审法院遂判决，一、 ...

受理。原告只能依法起诉，请求确认原告与被告之间存在人事劳动关系。 被告辩称，一、原告应向有管辖权的长沙市人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告未向有管辖权的 不予受理。同月30日，原告向本院起诉，提出上述诉讼请求。 上述事实，有仲裁申请书、不予受理通知书、民事裁定书、工资定级和工资制度改革套改审批表格、工资 ...

保险待遇，但被济源市劳动争议仲裁委员会裁决驳回。现要求被告赔偿x.55元。 被告茶店石英矿辩称，其未雇佣张印，与张印不存在劳动关系；原告提供的 济源市工商行政管理局以办理茶店石英矿营业执照时出具的委托书不是贾某某提供、登记申请书不是其本人签字为由撤销该登记。2007年8月23日，河南省职业病防治研究所 ...

履行。2007年6月1日，史某某向南航湖南公司人力资源部提交了一份辞职申请书，以“为了谋求新的机遇和事业发展空间”的理由决定辞去现有工作，同时，史 员工具有约束力。 南航湖南公司与史某某发生劳动争议后，史某某向湖南省劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求确认双方之间的劳动关系已解除；南航湖南公司在合理期限内 ...