清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，应当予以维持。依法判决：维持偃师市人事劳动和社会保障局2009年12月9日作出的偃人劳社工伤认字（2009）X 项之规定，属于工伤，偃师市人社局依据王某某提交的工伤认定申请材料及生效的劳动关系证明做出的工伤认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。虽然 ...

被上诉人原人事经理袁永明出具的证言、王钦合证言等证据材料证明。上述证据材料相互印证，充分证明上诉人在被上诉人处工作15年的事实。一审法院仅依被上诉人 不清及适用法律错误，应依法予以改判。 被上诉人河南飞象投资有限公司辩称，双方事实劳动关系成立的时间是修理分公司成立之日，即2000年8月29日；工资标准 ...

计算了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告认为上述两项补助金依法应按照解除劳动关系时的标准计算，另外原告的其他合法要求，也未得到仲裁委的支持。故诉至 履行劳动合同，故请求驳回原告起诉。 被告举证材料有： 1、原告韩某某向被告出具的借条三张，共计x元，以证明被告已经支付了相应的医疗费。 2、 ...

一审中被上诉人并没有提供用工事实的证据，没有提供劳动合同等书面材料，被上诉人之夫与上诉人之间就不存在任何劳动关系，一审认定事实错误，导致判决错误，请求二审撤销 的姓名、岗位、出勤天数、工资，并且有XXX的公章等能够证明帖双成与上诉人之间存在劳动关系。请求二审驳回上诉，公正判决，维持上诉人的合法权益。 ...

条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书 之日）期间二倍工资。未签订劳动合同的二倍工资包括停工留薪期工资，二倍工资的未支付部分包括停工留薪期工资未支付部分，故 ...

二所证明的事实没有印象，不予质证；3、证据三，被上诉人李某某认为三份材料是上诉人单方制作的，不予质证；4、证据四的真实性没有异议。 本院经审查认为： 》的事实当中，可以看出二上诉人与二被上诉人存在事实上的劳动关系；2、二上诉人虽然在二审期间提供证据欲证明二被上诉人的实际月工资为850元，但该份证据因二 ...

7日至2009年7月22日期间不存在劳动关系。 原告上海XX物业管理有限公司提交如下证据材料： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、社会保险费缴纳 和地点均非被告至原告处上班的途中； 五、2009年1月工资签收表，证明原告已支付被告人民币682元，该款包括2009年1月份工资和困难补助费； 六 ...

关系有关事项的通知》第五条“劳动者与用人单某就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”被上诉人无权直接认定第三人是上诉人 ，派遣地点是在卧牛山煤矿。第三人受伤既有证人证言、也有病历材料，足以证明工伤的事实。被上诉人作出的工伤认定决定事实清楚，适用法律正确。原审判决正确 ...

。刘某对福来宝公司公司提交的证据没有异议。 庭审中，被告刘某未提供证据材料。 本院根据各方当事人的诉辩意见和举证、质证情况，对本案事实确认如下：2008年6 的劳动者，并由被告刘某支付报酬。庭审中，原告闫某未提交证据证明与被告福来宝公司存在劳动关系。故原告闫某诉求确认与被告福来宝公司存在事实上的劳动 ...

某某并非被告处员工，与被告无劳动关系。被告处招用的员工均缴纳社会保险，工资通过银行发放都有记录。原告提供的证据不能证明原告是被告处员工，故请求依法 浦劳仲（2009）办字第XXXX裁决书等证据材料证实 本院认为，劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律 ...