但在与李某某签订的劳动合同中没有相应约定，故应根据双方合同认定双方实行的是法律规定的计时工作制，海嘉公司应当依法向李某某支付加班工资。另，海嘉公司 笔误，但没有其他证据相印证，故本院不予采信。关于李某某是否向海嘉公司出具解除劳动合同通知书问题，因与本案的处理没有关联性，本院不作认定。综上所述，原审认定 ...

应承担的上述义务。硕大公司亦无证据证明时某某的工作职责包含劳动合同的签署及管理。时某某2009年7月10日因工作问题与硕大公司总经理发生争执，时某某应公司 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定中，“用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资” ...

单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司关于“东方区客服部重要客户支持职能组内有关x、x、x客户 快件有限公司上海分公司也已就时某某的工资问题作了充分的说明，故本院认为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在劳动合同变更过程中尽到了诚实磋商 ...

依据。被申请人没有连续工作十年，没有充分理由签订无固定期限劳动合同。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第二十八条规定，“劳动者涉嫌违反犯罪被有关机关收容 （2007）沈中民再终字第X号民事判决，该判决已经本院再审予以维持。李某某属于连续工作十年，沈飞公司应与其签订无固定期限劳动合同并给付工资。故 ...

的义务。按最高人民院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 被告延津县饮食服务公司未提供欠原告申彩艳2080元工资的证据，按其举证不能以原告申彩艳主张的工资额3450元予以支持。被告延津县饮食服务公司作为用人 ...

签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同的二倍工资；关于加班工资的问题，被告已全额支付加班工资，故不存在拖欠加班工资差额；另原告在上海市松江区劳动争议 原、被告签订自2008年9月27日至2011年9月26日止的劳动合同。该劳动合同中约定原告在被告研发部门从事RD工作，原告月工资4,300元，加班费所得 ...

毕业证书，说明其还是在校生，不具有劳动者身份，故原、被告双方所签劳动合同也应为无效。关于加班费，因被告单位在安排原告工作时都有明确定额，原告完全可以 加班费779元、9月加班费1500元。 以上事实，由原、被告的当庭陈述、原告提供的劳动合同及被告提供的工资表、付款凭单等为证，本院予以确认。 本院认为， ...

质证。被上诉人提供其余八份证据分别是： 证据一、关于解除劳动合同的报告，拟证明陈某某自愿与公司解除劳动关系的事实； 证据四、领款单，拟证明2008年 关系并无不当。2、上诉人要求被上诉人支付相关工资、福利及各项赔偿款项的诉讼请求是否有事实和法律依据的问题。上诉人要求被上诉人支付工伤赔偿费用及伙食补助费 ...

赠品的行为违反了劳动合同中的相关约定，康仁乐购公司据此解除与夏某某的劳动合同，于法有据。故对夏某某所主张的经济赔偿金的诉请不予支持。 关于夏某某主张的 不予支持。 关于康仁乐购公司是否应当支付夏某某未休年休假工资的问题，原审法院已做充分阐述，理由正确，本院不再赘述。另，七宝乐购公司系独立法人，夏某某 ...

缴纳社会保险费差额13,023.3元。 原审法院确定本案双方当事人的争议焦点： 一、关于某某某劳动关系建立对象的问题。 上海开米公司认为，许某某系与西安开米 中，许某某与案外人西安开米公司签订的劳动合同中约定，许某某试用期工资为每月税前1,000元，转正后的基本工资为每月税前1,000元，但是在劳动 ...