的工资，2008年2月开始停发原告在被告湘窑酒业的工资。原告多次找被告协商，讨要工资及应享受的福利待遇，并要求上班，被告均以配合调查、等待处理结果 转移手续。根据该规定，本院认为，解除劳动合同的效力应当从劳动者收到解除劳动合同的书面证明后开始产生。本案中，被告作出的解除与原告的劳动合同的通知，可视为是 ...

仲裁的时间均已超过法律规定的期限，综上所述，请求人民法院确认原、被告之间不存在劳动法律关系；2、驳回被告要求原告给付一次性工伤保险长期待遇的要求；3、由 平均月缴费工资。在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1个月 ...

福利。1．双方应按国家有关规定足额缴纳社会保险费。……4．乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。七、劳动纪律。……2．乙方应严格遵守 劳动合同合理合法。王某某严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，不属于双方合同约定的和《劳动法》规定的经济补偿范围，故其诉请开仑化工公司支付因解除劳动 ...

本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原审法院经审理查明：陈某某未与李某某签定书面劳动合同便于2000年进入李某某工厂工作，2005年4月20日，陈某某在操作 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。”的规定，上诉人李某某依法应按月支付被上诉人 ...

。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 留薪期工资的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， ...

期间，甲方提供奖金9750元，乙方每月按银行一年期存款利息支付甲方；乙方自谋职业期间，企业不支付工资及一切福利待遇，职工也不缴纳管理费，但是职工必须按规定 17日书面答复：《职工自愿自谋职业协议书》是劳动合同的附件，根据《劳动法》第十八条的规定，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2005年8月24 ...

的经济补偿金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 一次性伤残补助金5522.4元，依照《广东省工伤保险条例》第二十九条规定:“……工伤职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结 ...

《广东省工伤保险条例》第二十九条规定：“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 其选择与用人单位解除劳动合同，上诉人应支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金予被上诉人。 关于被上诉人在二审答辩时提出要求上诉人支付护理费及住伙食补助问题。 ...

月11日给其补开《解除劳动合同通知书》解除双方之间的劳动关系此一新的事实，主张2000年7月之后的劳动关系和养老保险等相关待遇，不属于一事不再理 )、(三)项之规定，判决如下： 一、撤销宜昌市三峡坝区人民法院（2005）三民初字第X号民事判决。 二、湖北华强化工厂与赵某某重新签订定劳动合同。 三、湖北 ...