倍向劳动者支付赔偿金”。第九十七条第(二)款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的 四原告的劳动合同，因此，被告不应支付四原告额外经济补偿金。 关于失业保险问题。不属于劳动争议纠纷案件，本院不予受理评判，原告可向劳动行政主管部门申请解决。 ...

待遇，根据《工伤认定办法》第十九条的规定，原告对不予受理如不服，只能提出复议或通过行政诉讼解决；工伤职工劳动能力鉴定申请表不合法，《工伤保险条例》第二 2008年6月8日原告向新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求与被告签订无固定期限的劳动合同并安排原告适当的工作岗位，由被告为其缴纳社会保险费用 ...

不予支持。原告请求交通、住宿费1998.5元，考虑到原告多年来为此争议多次寻找有关部门解决，支出交通、住宿费应为客观真实，本院酌情予以支持。依照《中华 的主体是劳动者和用人单位，本案中双方当事人符合建立劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢某某虽然具有政府正式工作 ...

签订一年劳动合同期限届满后，未续签书面合同，但双方继续履行合同，应视为形成事实劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 。据此，钟某某认为腾X公司没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当向有关行政主管部门申请解决。行政主管部门可以强制征缴并申请人民法院强制执行。因此，钟 ...

政[2008]X号《关于变更市政二政[2008]X号文件的决定》解除与被告劳动合同关系。被告不服，遂向郑州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会开庭审理此案， 的社会保险费，现原告不服该仲裁裁决，遂以诉称之理由来院起诉，要求解决。 另查明，2008年5月至2009年7月，原告未为被告安排过工作 ...

可以看出，退伍士兵安置是一项政策性很强的工作，属于国家政策调整范某，不是平等主体之间缔结劳动合同争议，不属于劳动法规调整范某，不属于人民法院受理民事案件 的纠纷不属于人民法院受理平等主体之间民事争议的受案范某，李×如对其退伍安置工作有异议，应向政府及其退伍军人安置部门申请解决。综上，李×上诉理由不足， ...

作出贾劳仲确字[2009]X号不再受理劳动争议案件确认书。王某某遂向原审法院起诉，要求解除劳动合同并按照劳动合同法的规定享受各项待遇。 以上事实，有王 理由不能成立，本院不予支持。上诉人可以通过其他途径，向有关部门反映并寻求解决。原审裁定认定事实及适用法律并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国 ...

证据6是原告填写的终止（解除）劳动合同申请书，可以作为定案依据；对于被告提供的证据7是衡阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，可以作为定案参考依据 单位没有依法缴纳社会保险金即未缴纳原告2006年以前的养老保险，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。 ...

权利义务，任何一方未经另一方书面同意不得转让给第三方。九、如有争议或其他事宜双方共同协商解决。2007年6月11日。”协议上双方加盖了公章。根据该协议 的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 ...

：1、睢宁县X镇中心小学等三被告为其安排工作岗位，并签订无固定期限的劳动合同。2、补发2002年9月至2005年8月和2006年8月份至今的工资。 用工。因该问题涉及到对教师岗位安置及教师资格和事业编制的控制问题，而此类问题的解决与有关行政部门的审批相关。因此，法院对此类案件不能行使司法权予以干预。故 ...