医疗费x元。 此案在审理过程中，经本院庭内外多次调解，原、被告未能形成一致意见。 上述事实有原、被告陈述，举证材料、开庭笔录等为依据，事实清楚， 的工资3637.4元，被告应补发原告停工留薪期间的差额工资2092.68元。 根据原、被告劳动合同约定的终止时间2009年12月6日以及原告被定残的时间为 ...

十二条，用人单位与劳动者未签订劳动合同，应当向劳动者加付一倍工资。原、被告均未举证证明2008年2月至2008年12月期间被告的具体工资收入，因原告对于 培训学校，希望为柳州市科海职业培训学校服务，因其年纪较大，经协商一致，双方认为不宜建立劳动关系，遂以劳务用工的形式由其为上诉人提供劳务担任门卫，直至 ...

设置与汗蒸有关的应注意事项的警示标志。综上所述，原告之子唐某与被告裴某某形成了消费服务合同关系，被告为唐某实施汗蒸行为时，未尽安全保障义务和及时 ，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条 ...

是民事诉讼审查范围，对这二份证据本院予以确认；被告提供的证据5与本院委托的司法鉴定结论不一致，本院不予采信；被告提供的证据6，客观真实，与本案有 ，被告梁某某被聘到原告广西诺华信息技术有限公司从事机电安装工作，双方没有签订书面劳动合同，原告也没有为被告办理社会工伤保险；2009年5月10日上午10时， ...

给被告造成的经济损失原告应承担赔偿责任。4、被告不应与原告签订无固定期限劳动合同和支付原告2008年至今的双倍工资。5、社会保险等费用被告已支付给原告。6 原告提供的证据6本院予以采信。原告提供的证据4、5因证人证明的工作时间不一致，只是听原告说向领导请假休假，是否办理请假手续证人并不清楚，原告的自述 ...

；4、是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条 ...

情况计算而来的。在此期间，上诉人正常工作的证据有：劳动合同可证明上诉人主张工资收入所对应的工作时间在合同期内；被上诉人为上诉人缴纳社会保险金至 工作，被上诉人不应向其支付工资报酬。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，虽然上诉人刘某某与被上诉人河南省汽车工业总公司签订的劳动合同至 ...

收回。江某某在物品交接书上签字时并无第八项“劳动合同”的字样，其签字仅为确认复印件与原件一致。 审理中，被告向本院申请了证人江某某到庭作证。 的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金 ...

真实性有异议，认为有涂改现象，劳动期限与劳动合同法规定不一致，应提供2006年至2009年工资证明；对工资表的真实性有异议，认为该工资表未加盖单位公章，且 年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均可支配收入标准，原告主张按此计算本院予以采信；五原告提交的户籍证明一份、劳动合同书及劳动合同鉴证书各一份、 ...

审理放弃此项主张。 原审法院再查明，史某某在庭审中主张，经核对合伙帐册的支出与收入，发现至2009年2月28日林某某、陈某处应留有合伙经营节余现金20 ，故支付费用是一次性的，不存在再支付7,000元的问题。(二)林某某、陈某认为与史某某已达成一致，自合伙开始，每人每月领取工资2,000元。史某某认为 ...