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与胡某签署的代缴保险协议之证明力明显较弱,而原告亦未提供其他证据予以佐证。原告关于被告系某某公司的筹办人员之说本院难以采信。被告则主张某某公司实为原告 条第一款第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,判决如下: 一、驳回上海某餐饮管理有限公司的诉讼请求; 二、上海某餐饮管理有限公司于 ...
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拖延时间。原告方其实很清楚双方之间的关系,其之所以去法院起诉就是利用了当前工伤管理规定繁琐的程序来拖延时间,逃避义务,以达到让劳动者向其妥协的目的。被告庭审 诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、 ...
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工资,并不存在违反劳动合同法的行为。2009年6月,被告开始消极工作。同年7月底,被告先突然旷工,后又提出解除劳动合同。因原告公司规模小,管理存在漏洞, 款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定 ...
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劳动合同,但双方之间存在我国劳动合同法规定的事实劳动关系。上诉人为华宏公司工作,要根据华宏公司的规章制度进行维修和焊接,受到相应的管理,发有相应的工作服和 宏公司的纠纷,其主张依法不应支持。 综上,上诉人赵某某关于其与被上诉人华宏公司之间存在劳动关系的主张不能成立,本院不予支持。一审判决认定事实清楚, ...
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2009年12月30日止,该合同载明被告的工作岗位为接待经理,与原告关于被告曾担任公司司机的陈述不相一致,但该陈述能够与被告提交的2006年及2007年 诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定,判决如下: 一、原告郑州某工程机械有限公司 ...
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九条、甲方根据乙方的工作岗位及所担任职务确定乙方工资执行《徐某公司管理有限公司薪酬实施方案》的管理层经理级,工资标准为月薪人民币叁仟伍佰元,甲方次 》第二条、第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,判决如下: 一、湖南省徐某餐饮有限公司 ...
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公司人力资源部部长。 委托代理人陈某,该公司法律顾问。 被告河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司,住所地:洛阳市涧西区X路X号。 法定代表人芦某某,该 的规定,对此辩解意见不予采信。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关法律规定,判决如下: 一、被告一拖(洛阳)神通工程机械有限公司 ...
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十九人在历时三年后提出仲裁申请,是显而易见的超过了法律规定的仲裁时效。2.原审判决适用法律错误,劳动合同法于2008年1月1日实施,对于2005年发生的事情 工作期间,没有与公路管理分局协商解除劳动关系,也没有与顺畅路业公司签订新的劳动合同。本案,无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生争议的主要 ...
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十九人在历时三年后提出仲裁申请,是显而易见的超过了法律规定的仲裁时效。2.原审判决适用法律错误,劳动合同法于2008年1月1日实施,对于2005年发生的事情 工作期间,没有与公路管理分局协商解除劳动关系,也没有与顺畅路业公司签订新的劳动合同。本案,无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生争议的主要 ...
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、第BJX(2009)X号《关于九华嘉富公司管理人员人事任免的通知》、原告移交工作的《移交清册》、广州市越秀区劳动就业服务管理中心的《缴费历史明细表》、原告 七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,判决如下: 一、由被告湘潭九华嘉富房地产开发有限公司自本判决 ...
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