止的劳动合同。2008年8月22日，原告以书面形式向被告提出辞职。被告于同月28日口头通知原告可以办理离职手续。2008年9月16日，被告以书面形式通知 未与原告签订过保密协议，所以被告与原告签订的劳动合同约定违约金条款违反劳动合同法第25条及第26条第2款之规定。 以上事实，由闵劳仲（2009）办字 ...

、第五十条、第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第二十九条、第三十五条、第三十八 ，判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由河南酒店负担。 本判决为 ...

未果，原告无奈于2009年8月22日申请离职，于2009年10月15日向南阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，请求“1、被告补发节假日工资x元；2、被告补偿在原告工作 被告之间仅仅为劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求单位支付解除劳动合同 ...

支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、员工识别证、职工离职申请表、辞职证明、《职工守则》、《职工薪资规则》、裁决书及当事人 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某电机公司于本判决生效之日 ...

。本案中，没有证据表明有被告系自动辞职等无需由原告支付经济补偿金的情形。现原告主张不予支付被告经济补偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告上海某网络科技发展有限公司应于本判决书生效之日起 ...

双方签订了劳动合同，合同约定每月工资为2,500元。2010年1月21日，原告申请辞职并进行了交接。原告离职时，工资已全部结清。被告单位系缴纳小城镇保险的 年3月2日的工资之请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

原告未为被告缴纳在职期间的上海市外来从业人员综合保险费。2009年5月31日被告辞职，并于当日离开原告处。 另查明，2009年6月10日，被告向上海市闸北区 中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》及《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第三条之规定，判决 ...

2009年2月，原告在休息日上班21天，已每月支付了加班工资。其公司从未收到原告辞职申请，2009年2月20日起，原告连续旷工，构成严重违纪，故其公司发出通知不再 本案不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，第六十二条第（三）项、第（四）项，之规定，判决如下： 一、被告B公司 ...

年5月开始，原告周日休息，周六照常上班。因被告克扣原告劳动报酬，工作时间太长，故原告于2009年11月30日辞职。据此，原告诉至法院请求判令：1、被告支付原告 共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回原告任某的诉讼请求。 案件 ...

中级人民法院作出的已生效的民事判决书中认定了申请再审人于2002年2月末提出辞职报告即离开被申请人公司，被申请人仍保留其技术负责人的职务。一方面被申请人 矛盾的，原审判决认定的事实缺乏证据证明。原审判决适用法律错误，双方之间的事实劳动关系延续至今，应当适用《劳动合同法》。申请再审人要求被申请人支付解除 ...