合作社与许某再次签订劳动合同，约定合同期限为1998年1月1日至2007年12月30日止。合同期限满后，双方没有续签书面劳动合同。2000年11 的劳动合同于2007年12月31日到期后，双方之间虽然未续签书面的劳动合同，但是根据合同到期后被上诉人还有为上诉人缴纳社会保险费，以及2009年12月28日 ...

潼南某分公司招聘后于同年9月被派遣到潼南县X镇从事电话机线设备安装维护，双方签订了《某业务代办协议》。该协议明确载明“根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律 所签合某到期后至今未再续签。在上述期间内，双方均按照所签合某的约定履行了各自的义务。2011年5月16日，陈某甲向潼南县劳动争议仲裁委员会 ...

，人员由业主委员会自行聘用并负责费用。原、被告签订保某合同书于2009年2月12日到期后，双方未再续签合同，此后原告的工资由业主委员会发放。原告要求被告 证据。本案原告与被告的合同于2009年2月12日到期，到期后双方未再续签，原告与被告之间的劳动关系已经终止。被告与该家属院的业主委员会达成协议，不再 ...

合同每年签订一次，最后一次签订日期为2008年8月1日至2009年7月30日。但在2009年7月28日原告劳动合同还未到期时，被告单位领导却不让 规定，判决如下： 一、新乡市市政设施管理处于本判决生效之日起十日内与段某续签劳动合同，向段某支付2009年8月至2011年10月的基本生活费6750元，并自 ...

5186.05元，双倍赔偿失业保险待遇2814元，支付未提前30天通知解除劳动关系造成一个月工资损失1540.94元，支付2009年1月17日至23日未 的形式与柳州恒安劳务有限公司签订至2008年12月16日的劳动合同，合同到期后柳州恒安劳务有限公司没有与其续签劳动合同，月平均工资1728.68元。 ...

临时用工合同的人员进行了通知，并有被通知人潘某某签名同意，因此，洛阳市老城区建设局没有非法解除与潘某某之间的劳动合同。 经质证，潘某某对证据1真实性没有异议 合同，必需提前一个月通知对方。合同签订后，双方按约履行。2006年11月30日，合同到期后，双方未续签合同，仍按合同履行。2007年12月21日 ...

录用为全民合同制工人，双方签订劳动合同一份，合同期为六年，从1985年12月26日至1991年12月26日。该合同到期后，双方又续签劳动合同一份，期限为5 。四棉公司于1994年6月24日解除与李某的劳动合同，按照合同约定，应提前一个月通知李某而其没有证据证明已履行上述义务。另外，从双方提交的材料中 ...

被告公司工作。双方签订过多份劳动合同。双方最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日。劳动合同到期后并没有续签，但被告已经 2009年12月期间的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订 ...

劳动用工合同。陈某某向新龙矿业公司提出申请签订五年的劳动合同，没得到新龙矿业公司同意。2008年12月31日合同到期后，陈某某未被重新录用做工。新龙矿业 合同后也没有向陈某某发放经济补偿金，陈某某与新龙矿业公司没有签订劳动合同，新龙矿业公司提交的合同的形式、内容和来源均违法，一审认定是错误的。新龙矿业 ...

、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6月至 清楚，证据确实、充分，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人先后两次签订劳动合同的行为，均系双方自愿、真实的意思表示，其形式和内容合法有效，对 ...