，集团公司2004年4月1日停业整顿，与包括肖某某在内的1978名职工解除劳动合同，其他1977名职工都已经和集团公司签订“人员安置协议书”，并领取了经济补偿金。 1月1日，《中华人民共和国劳动法》开始实施，各类企业与劳动者之间的劳动关系开始以劳动合同确立。1995年8约30日，肖某某与用人单位签订一 ...

程序，而且在长达7年的时间里没有通知到被除名人，其行为侵犯了原告作为劳动者应享有的权利。原审法院判决：撤销蚌柴劳人字[1997]7号《关于给何某除名 劳人字[1997]7号文件的形式对何某作出除名决定，解除与其的劳动合同关系，并委托职工常林将解除劳动合同通知书转交何某。1997年3、4月间何某收到常林 ...

被告加班工资10250元、补缴2010年8月至2011年6月的社会保险、出具解除劳动合同的证明、驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院 月至2011年5月期间，原告已累计支付被告加班工资8104元。用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付相应的工资报酬。根据被告的加班事实，原告 ...

本案审理过程中均没有提供确实证据证明被告杨某的工资收入，而本院认为用人单位和劳动者都不能对工资福利待遇数额举证的，应参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗 补助金、一次性工伤医疗补助金，而这两项赔偿的前提为解除劳动合某，所以原告华航集团与被告杨某的劳动关系已实际终止。故原告华航集团应当支付被告杨某未签 ...

元，原告未签字领取。 上述事实，有原、被告双方当事人陈述，劳动合同书、终止（解除）劳动合同通知书、员工基本工资表、渝津劳仲案字（2011）第X号 另付加班工资的请求本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求。用人单位提前单方解除劳动合同，涉及劳动者的劳动权利，应当依法、审慎为之。被告以 ...

观察期为2年，2年后再进行复查。2010年7月1日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，以被告患病医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排 。根据劳部发［1994］X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事 ...

规定进行处理，由此引起的一切后果责任自负。2008年9月18日，被告作出解除劳动合同通知书，并经焦作市恒大公证处公证，向原告进行了送达。原告收到被告送达 某某于1995年9月在被告黄某影视公司工作，双方建立劳动关系。原告作为劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动法规。原告自2005年5月8日请假一年， ...

，原告于2009年9月27日以被告连续旷工6天为由向其开具《解除劳动合同通知书》一份，决定与被告解除劳动关系。2009年10月30日，上海市普陀区劳动争议 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而与之发生劳动争议的，由用人单位对其所作决定 ...

时加班工资、休息日加班工资共计4,646.20元；天地纵横公司支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金15,300元；对于申某某的其余请求不予支持。天地纵横公司不服 的诉讼请求 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对 ...

被上诉人之间形成了长达10年的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除劳动合同后，被上诉人应支付10年的 关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不为劳动者交纳社会保险费用的，应由劳动行政部门依行政途径解决，不属于人民法院的受案范围。原判驳回 ...