月1日进行了变更登记，本院无法核实在1999年原告转制前，被告的相关情况”为由不予支持，认定事实不清。被上诉人经营的佛山市国嘉酒业有限公司在1998年10 酒业有限公司是下岗职工自救组成的企业，丁某是下岗职工符合事实。3、解除劳动合同证明书和下岗证，证明丁某于1998年9月30日下岗，1998年12月 ...

合同证明，证明贺某于2007年8月27日被某某录用，经双方友好协商，同意从2009年5月20日起解除劳动合同。 2009年，贺某在北京市X区劳动争议 某表和解除劳动合同证明中某某均确认了被上诉人的入职时间，一审法院据此确认被上诉人与某某之间存在劳动关系并无不当。被上诉人的薪某显示其当月加班的情况，某某 ...

有同意你局向改制单位注入41.79万元现金用于改制。同意对参加改制的70名职工解除劳动合同的操作程序和办法等。2007年12月4日河南油某远征实业公司申请企业改制 中心产（股）权受让申请表载明的内容，以及河南省产权交易中心的《情况说明》和证人王某的《情况说明》相印证，足以证明杨某委托王某代签合同，故此 ...

月20日期间综合保险；5、返还2010年8月被扣工资50元；6、支付解除劳动合同经济补偿金1500元。仲裁委员会于9月19日作出嘉劳仲（2010）办字第X 上分别签字盖章。但该两份材料都不具备劳动合同的形式和实质要件。人事资料表只是被告就其基本情况向原告作出说明和告知，原告也并未在人事资料表上签字盖章 ...

月19日期间综合保险；4、返还2010年8月被扣工资50元；5、支付解除劳动合同经济补偿金3500元。仲裁委员会于9月19日作出嘉劳仲（2010）办字第X 上分别签字盖章。但该两份材料都不具备劳动合同的形式和实质要件。人事资料表只是被告就其基本情况向原告作出说明和告知，原告也并未在人事资料表上签字盖章 ...

月20日期间综合保险；4、返还2010年8月被扣工资50元；5、支付解除劳动合同经济补偿金2500元。仲裁委员会于9月19日作出嘉劳仲（2010）办字第X 上分别签字盖章。但该两份材料都不具备劳动合同的形式和实质要件。人事资料表只是被告就其基本情况向原告作出说明和告知，原告也并未在人事资料表上签字盖章 ...

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因XX 交田X问题，田X表示记不清楚了，经审判人员充分说明并询问后，其仍表示记不清楚。因签订劳动合同对于劳动者来说属于重大事项，田X记不清楚，显然 ...

年7月1日起至2009年6月31日止。2009年3月9日，被告向原告提交情况说明一份，表述其于2008年7月1日已与原公司协议解除了劳动关系， 两份劳务合同，后一份劳务合同的期限自2008年7月1日至2009年6月30日止。2008年6月10日，被告与某钢铁有限公司协商解除劳动关系。2009年3月9日 ...

－6月被上诉人与采购商陈老板协商，少收矿石货款x.5元，造成上诉人损失；2、擅自对外承诺，被上诉人在没有董事会授权的情况下擅自承诺，将承包人汪 ，用人单位提前三十日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据劳动合同法第四十六条之规定应当向劳动者支付经济补偿。故上诉人 ...

合同通知，并停发了原告相应的工资报酬，原告无奈在家待岗。从2000年至解除劳动合同期间被告从来没有给原告交纳过养老保险、医疗保险及住房公积金等相应的统筹。 、真实性无异议，但是能够证明被告所述是相互矛盾的，被告持有该劳动合同原件，说明双方存在劳动关系； 对证据2、真实性无异议，河南省人民政府豫证函x号 ...