合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限发生 的意见第17条、《劳动法》第九十八条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，业盈公司应当支付郑某某在诉讼 ...

的做法并无不妥，也符合《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条关于劳动者违反约定解除合同，应赔偿用人单位损失的规定。陶某甲称辞工书 有违反法律的做法。另一方面，依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对 ...

工资支付指引》3.3工人加班规定：3.3。1如因设备、人手、赶货等问题而需要延长工作时间的，需于事前征得工人的同意，并将有工人同意加班的 签订劳动合同，对劳动者造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日 ...

，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不能补办，因此被告应当赔偿原告退休后不能 ，应依法认定为原、被告自2007年11月16日起协商解除劳动关系。原、被告的劳动关系既已依法解除，已成既定的法律事实，故对原告要求撤销辞职申请的 ...

上洒水浇花、浇树，双方未签订劳动合同，被告也未为原告办理社会保险。2011年2月原告因与被告就社会保险问题协商未果提出辞职并办理了相关手续。原告申请 ）第X号仲裁决定书，将原仲裁裁决书中第三项内容更正为被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金450元。原告不服向本院起诉。 另查明，原告在证人岳某乙与 ...

缴至2008年12月。左某与东风就业公司为工资、保险待遇等协商未果，申请仲裁，请求裁决：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金28600元；2、支付解除劳动 年的工资及缴纳社会保险；（二）、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害赔偿责任，左某没有提供证据证明有损害的事实，即使有损失，最 ...

、要求撤销京昌劳仲字[2009]第X号裁决书第一至三项内容；2、要求叶某赔偿在职期间不服从管理、延误页面设计带来直接经济损失8万元；3、诉讼费由叶某承担。 事实依据不足。因叶某自2009年6月23日起未再到D某上班，故本院视为双方协商一致，由D某提出解除劳动合同。D某依法应当向叶某支付解除劳动合同经济 ...

区劳动和社会保障局依法认定为工某，并鉴某为八级伤残。在我与某公司就工某赔偿协商不成的情况下，我于2006年12月向北京市X区劳动争议仲裁 为八级，从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；同时，如职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。依据《北京市实施办法》 ...

发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族 要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起 ...

发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族 要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起 ...