日建立了劳动合同关系； 被告徐xx辩称：1、原仲裁裁决是合法有效的，不能推翻；2、劳动调解仲裁法规定，裁决额度不超过本地12个月最低工资标准的 .04元； 二、驳回原告临澧县x有限责任公司要求被告徐xx返还补偿款5250元的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告临澧县x有限责任公司承担。 如果未按本判决 ...
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未依法为原告缴纳社会保险，2008年间未按规定安排原告休年假。今年原告多次找被告协商签订劳动合同和缴纳保险事宜，被告不予理睬。为维护原告的合法权益，2009年10月 不服该仲裁裁决，诉至法院。A公司亦不同意该仲裁裁决，诉至法院，因刘某已起诉，诉讼中，A公司撤回了对刘某的起诉。 上述事实，有双方当事人的 ...
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被告公司的考勤制度，对旷工的后果明知，同时证明原被告就调整原告的工作进行了协商。 原告杨某甲对以上证据质证后，发表如下质证意见：对证据1的真实性 证明原被告间的劳动争议纠纷已经解放区劳动争议仲裁委员会进行仲裁，原告不服裁决，向本院提起诉讼及在审理过程中原被告自愿达成调解协议的事实，本院予以采信。 关于 ...
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被告湖南某石门县白云山国有林场（以下简称白云山林场）养老保险待遇纠纷一案向本院提起诉讼。原告诉称，三原告分别于1974年、1975年、1979年被招为被告 该仲裁委员会以超过仲裁时效为由，决定不予受理。此后，因找被告协商未果，三原告遂具状诉至本院。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成 ...
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原告多次找厂领导反映，毫无结果，事实上已经解除了劳动关系。原告无奈，申请仲裁，仲裁部门以尚未解除劳动关系驳回原告的请求。为维护劳动者合法权益，原告遂起诉， 之间还存在劳动关系。第三，原告的诉讼请求前后矛盾，没有法律依据和事实根据。原、被告没有解除劳动合同，也没有协商一致达成解除劳动合同的协议，不是《 ...
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10日，被告下发机车职教［2008］第X号解除劳动合同通知书，内容为：经双方协商一致，自2008年元月10日起解除洛阳机车职业教育中心宋某同志与中心的劳动 自己的主张，并且无证据能够证明仲裁时效的中断，一审法院依据相关法律驳回宋某的诉讼请求，是完全正确的。上诉人所适用《劳动争议调解仲裁法》第27条这一 ...
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发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议 ，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销一审判决，并驳回被上诉人所有诉讼请求。 被上诉人王某答辩称：被上诉人确实存在加班的事实，在一审审理中已经 ...
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发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议 ，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销一审判决，并驳回被上诉人所有诉讼请求。 被上诉人陈某答辩称：被上诉人确实存在加班的事实，在一审审理中已经 ...
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发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议 ，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销一审判决，并驳回被上诉人所有诉讼请求。 被上诉人唐某答辩称：被上诉人确实存在加班的事实，在一审审理中已经 ...
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发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议 ，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销一审判决，并驳回被上诉人所有诉讼请求。 被上诉人陈某答辩称：被上诉人确实存在加班的事实，在一审审理中已经 ...
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