劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 要求被告河南某公司支付赔偿金的仲裁请求，故本案不作审理。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告世富公司向法院提供了如下证据，用以证明原告世富公司与李××等人没有任何劳动关系，不是本案工资发放主体。 1、工程施工合同两份； 2、2010年5 低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣 ...

损失x.14元。庭审中，原告要求将误某、护某、伤残赔偿金的标准按2011年的赔偿标准计算，将误某变更为5712元，护某变更为4406.4元， ，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。 第四条具备下列条件的，调解协议有效： （一）当事人具有完全民事行为能力； ...

工资不一致；一次性补偿原告未签字，不能证明一次性伤残赔偿金已给付；一次性医疗补助金应根据终止合同2010年度，计算36个月，计x元。对证据6中2003年合同 原告取钢钉，被告擅自终止劳动合同，属违法解除；对原告没有上班未作出相应处理，属劳动关系存在，应支付工资。2006年的劳动合同上公章不是被告，属 ...

某、失业等社会保险；3、依法责令XX公司向张一XX支付加班工资x.50元及加倍赔偿金x.50元，合计x元；4、依法责令XX公司向张一XX支付经济补偿金2550元 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）X号）第四条第二款规定，凡租赁、承包给其他用人单位的，应在租赁、承包协议中明确出租 ...

的经营。此后，原告要求被告支付未与其签订劳动合同的双倍工资和单方解除合同的经济赔偿金。被告为证明与原告无劳动合同关系，提供了赣州市美博会展服务有限公司于2009 博会展服务有限公司成立后，原告系公司股东，且担任总经理，故公司成立后与被告的劳动关系应予以终止，因而被告只需支付2008年1月至5月未签劳动 ...

，保险公司一次性向乙方支付意外伤害赔偿金人民币壹拾伍万元，意外伤害附加医疗保险最高为人民币壹万元；（4）、除本协议约定的由甲方负责的第（1）、（2）、 。故上诉人国合公司及国合公司劳务分公司上诉称其与上诉人刘某甲之间并不存在劳动关系的请求，符合相关法律规定，本院予以支持。上诉人刘某甲要求判令上诉人国合 ...

被告支付2007年3月至2009年3月的夜班和中班补贴1080元及25％的经济补偿金270元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；4、被告支付2008年 被告曾多次电话联系均未联系到原告，最后只能张贴公示与其解除劳动关系，故不同意原告的其他诉请。 经审理查明，原告于2006年9月27日进被告单位 ...

而是在合同到期前主动告知被告，双方合同到期终止并不再续签劳动合同，应当视作放弃其行使单方解除劳动合同的权利。原告在庭审中认为可以按照法律规定给予被告经济补偿金 以前的法律法规中均未有规定，本案的经济补偿年限应当自劳动合同法施行之日起计算，双方劳动关系至2008年12月31日终止，故按照每满一年支付一个 ...