，上班期间任劳任怨加班加点，但网通南阳公司一直没有和原告签订书面劳动合同，没有办理三金，工资低于国家最低标准，节假日及休息日的加班费没支付。2008年11月 ，原告不再要求继续履行劳动合同，实际是双方就被告提出解除劳动合同与原告协商一致，被告应当向原告支付经济补偿，其标准按原告在被告单位工作年限8年， ...

被告对原告的陈述均不认可，并坚持其答辩意见。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有劳动合同、上海市单位退工单、营业执照复印某、工资卡银行对帐单 驳回原告叶某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

属于劳动争议纠纷。李某某作为在编事业单位的职工，虽然与卫校医院签订了协议，但由于未办理迁移手续，故与卫校医院不存在劳动合同关系。但李某某实际上长期在卫校 不成立，不予支持。2、李某某要求补发1997年7月至2005年2月期间少发工资的诉讼请求，已经超过诉讼时效，一审判决对此认定正确，应予维持。李某某的 ...

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 月建立劳动关系，被告应当在一个月内与被告签订劳动合同，但双方却未签订劳动合同，而被告亦无其他证据证明已经履行诚实磋商的义务以及存在原告拒绝订立等情况， ...

平日工资标准支付。不仅如此，被告一直未依法与原告签订劳动合同，原告2007年7月进入被告单位工作后，被告在2008年要求原告签订了一份2008年1月1日至 5元；4、加发相当于拒不支付加班工资25%的经济补偿金9207.52元；5、经济补偿金4020.25元；6、未签订劳动合同双倍工资的差额x.54元 ...

，应受劳动法规的调整，双方应当按照合同的约定或法律规定，履行劳动合同。本案原告主张自被任命为节能降耗高级工程师后，未享受到部门经理待遇，即被告取消了原告的 待遇，因此，可以认定原告不在涨薪3%的员工范围之列。同时原告系主动申请辞职，故对于原告要求被告支付经济补偿金、应涨工资、欠发工资的诉讼请求，因缺乏 ...

的城镇社会保险费2,734.80元）的裁决，但是不同意支付被告未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资（以下简称代通金）4,340.48元及解除 原告的证据不足以证明其主张时，应承担不利后果。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；工作年限 ...

委员会鉴定并报经渑池县劳动局批准办理了退休手续，每月发放退休工资597.04元。现李某某请求煅烧厂支付解除劳动合同补偿金、医疗补助金、绝症增加医疗补助金、侵权赔偿金等共计 长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动 ...

工作，2009年3月洛阳市老城区建设局因又新招了工人，非法解除了其劳动合同不是事实。从潘某某所出示的2005年11月16日临时用工合同书显示 标准如何；3、洛阳市老城区建设局是否应按洛阳市社会平均工资标准为潘某某补交2003年12月—2009年3月期间单位应该承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金， ...

陈某某工资及经济补偿金、额外经济补偿金共计x元。于判决生效之日起五日内履行完毕。二、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 陈某某及商丘大地保险公司均不服， 赔偿办法》的规定进行赔偿。”该办法规定：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资 ...